就是员工从春节期间一直休假到今天为止，酒店以疫情影响导致入住率低 就是员工从春节期间一直休假到今天为止，酒店以疫情影响导致入住率低，安排员工留职停薪，23月份还能发最低工资标准的百分之七十，到了4月份就以酒店扛不住为由停了员工的最低工资补助，同时4月份的时候让员工自己承担社保部分也就是补缴2月份的社保，5月份的时候让员工补缴3、4月份的社保，一共八百多，6月份一样让员工补缴5、6月份的社保，从四月份开始没有了生活补助，还让员工自己承担个人部分社保，现在还劝退员工，像这种企业行为违法吗