单位员工轮休假期间和事假期间工作期间因为个人原因触犯法律和事
单位员工轮休假期间和事假期间工作期间因为个人原因触犯法律和事故的免责协议该怎么写？
我在事业单位工作是正式员工，4月9日开始生病了三天后因为个人身体原因向单位主管提出辞职
我在事业单位工作是正式员工，4月9日开始生病了三天后因为个人身体原因向单位主管提出辞职，因为身体原因在4月28日才到单位办理离职手续，单位现在的说法是让我将4月9日至4月28日的病假条出示出来，但我并没有这么长时间的病假单只有4月9日到4月12日的病假单，单位说如果不行就按旷工开除制度执行请问对于我本人来说有什么
在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑
在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。并且有证据可以证明是单位的责任，请问是否可以申请工伤？
在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑
在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。并且有证据可以证明是单位的责任，请问是否可以申请大额精神损失费？
我在单位上捡到一部手机因为工作原因没有及时的上交，在此期间有
我在单位上捡到一部手机因为工作原因没有及时的上交，在此期间有一个人来问过我捡到过手机没有我因为太忙了就随口说了一句没有捡到之后快下班的时候他们来什么也不说就说让我把手机交出来我知道手机是你拿的我说我们这儿的规定是捡到东西要交公可是之后我居然被领导叫去给他们陪你道歉虽然这件事我做的欠妥但是我也不应该因
员工上班期间、因为工作原因被上级主管领导殴打、但伤情不够伤级
员工上班期间、因为工作原因被上级主管领导殴打、但伤情不够伤级，该公司和主管领导都该承担哪些责任？该如何要求赔偿？
因为个人原因触犯了发律，单位现在要求本人主动辞职，如果不辞职会被开除
因为个人原因触犯了发律，单位现在要求本人主动辞职，如果不辞职会被开除，像这两种情况那个更好一些
工作期间出现问题。第一次不是我的原因老板说有连带责任扣工资 因为部门员工是老板亲戚
工作期间出现问题。第一次不是我的原因老板说有连带责任扣工资 因为部门员工是老板亲戚。第二次有我的原因后期其他员工也没检查出来就不连带责任了。然后离职克扣工资7000还压一个月的。这种情况可以有啥办法要回来嘛
员工甲的上司一直因为一些误会对甲不满，假公济私，这天甚至动手打人，甲立即报警处理并自行打车去医院体检，警察建议私了，甲向公司求助，公司表示不管。这种情况下打人者应赔偿损失多少，且单位需要处理此事及赔偿吗
因为工作调整的原因导致员工辞职，然后就报复我，开始是找人在单位门口骂街
因为工作调整的原因导致员工辞职，然后就报复我，开始是找人在单位门口骂街，然后单位找茬和我打架，然后单位把她开除，让我回家等消息，半月过去了，单位找人劝退我，我是受害者，我想咨询一下，单位就没有补偿或者赔偿之类的吗？
您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因
您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因，一直不愿意复工，该员工2019年12月入职，现在还在试用期内，请问可以劝退或直接辞退吗？疫情期间我们全体人员已正常上班一个多月的情况下，该员工一天也没来，他的工资该怎么计算？
