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在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑
在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑 在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。并且有证据可以证明是单位的责任，请问是否可以申请大额精神损失费？
问题状态：已过期
提问人：刘三姐（北京－东城区）
提问时间：2018-08-08 09:16
提问人：刘三姐（北京－东城区）
提问时间：2018-08-08 09:16
已有11位律师回答了该问题
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可以申请试试看
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您好，建议申请试试看
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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一般 没有
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你好，可以申请
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你好，应当不属于工伤的。
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较难证明有因果关系
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很难主张赔偿
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你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
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如是工作原因导致，您可以申请工伤认定
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你好，可以申请
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