在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑

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在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑在工作期间，因单位屡次长期借调后没给员工合理安排和待遇的原因造成员工心理压抑。在被领导和工作事件刺激后诱发了躁狂症。请问是否可以申请工伤？

问题状态：已过期
提问人：刘三姐（北京－东城区）
提问时间：2018-08-08 09:03

已有9位律师回答了该问题

苏荣杰律师2018-08-08 09:06

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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申维丰律师2018-08-08 09:31

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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徐卫东律师2018-08-08 09:47

建议申请工伤认定

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赵江涛律师2018-08-08 09:49

投诉申请仲裁解决

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怀向阳律师2018-08-08 10:37

您好，这种不算工伤，不能要求工伤赔偿，但如果是个人行为引发了疾病，倒可以看是否可追究个人的责任。

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陈铠楷律师2018-08-08 10:48

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

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李建成律师2018-08-08 13:13

不属于工伤范围

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宋超律师2018-08-08 13:13

你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。

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顾倩团队律师2018-08-08 14:48

如是工作原因导致，一般来说您可以申请工伤认定。

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