入职前七天为试岗期，这期间兼职员工自己离职视为主动放弃七日的薪酬

入职前七天为试岗期，这期间兼职员工自己离职视为主动放弃七日的薪酬。我是暑假工我在试岗期3天后离职我想知道这一条例是否合法我能不能拿回我的工资

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提问人：ask20200715wu9
提问时间：2020-07-15

因找兼职面试时交了400元服务费,并称单方面放弃不退还,后来其公司员工离职后,公司没有通知我们，该员工以有兼职工作为由要交压金，收取200元，次日失去联系，公司称与他们无关，600元均没有退还。

ask20161029wnj 已关闭 2016-10-29 回复(0)

公司裁员，在公司劝我主动离职未果后，公司多次以考勤不全视为旷工相威胁，我可否有以下证据作为推翻考勤不全的视为旷工开除结论？？？ 1、我们公司是中大型互联网软件公司，但我们的出勤打卡记录公司没有对员工开放，且考勤有专门的人员管理 2、每个月会收到人资的工资明细条目的邮件（邮件是人单个发送不是批处理）里

wagaga111 已过期 2016-11-01 回复(7)

员工离职后，带走自己开发的客户，在职期间公司没签保密协议等条款

员工离职后，带走自己开发的客户，在职期间公司没签保密协议等条款，没有正规合同，五险社保什么也没，公司是否可以起诉员工，

ask20161209p6d 已过期 2016-12-09 回复(2)

公司裁员，为了逃避经济补偿金，逼迫员工自己主动离职

本人在一上市公司工作12年，属于中层管理人员，目前公司因经济发展困难，进行压缩编制，裁减员工，但公司只愿意给员工办理失业金，不愿意支付经济补偿金，逼着自己办离职，限定时间不办离职就停考勤，请问我应该怎么维护自己的合法权益，让公司支付赔偿金？

lzj6011 已解决 2017-07-27 回复(4)

公司在员工病假期间要求自己离职或公司单方面解除合同

你好我在2016年10月份和我的聘用公司签署了一份三年制合同于2017年9月份开始因为工作原因导致腰肌劳损期间九月份请了大半个月病假我的工作作为销售员因为病假导致九月份业绩不太理想公司经理以这个作为理由要求我签署一个警告单（公司有警告单一说只要员工签两张警告单公司可以无条件结束合同）大概9/10号左

ask2017093055q 已过期 2017-11-02 回复(8)

请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资

请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资补偿？

ask201712090zr 已过期 2018-01-07 回复(9)

在3个月试用期期间，离职当月的社保和公积金全部由员工自己承担吗

在3个月试用期期间，离职当月的社保和公积金全部由员工自己承担吗，入职是在4月26号，具体离职日期是在6月21号

ask20180709hpz 已过期 2018-07-09 回复(1)

员工自己主动写了离职报告，但现在反悔，公司可以跟其解除嘛

员工于4.29自己主动写了离职报告，但因其柜台帐务不清，自己盘点数据不敢签字确认，故公司意见盘点清楚再离职，现一直拖到6.15仍然不清，现公司6.24大盘。现其提出自己不想离职。因该员工表现平平，又自己主动写的离职申请。公司可以与其解除劳动合同嘛？

时光不语已过期 2019-06-15 回复(4)

自己主动离职的员工要求企业给申报失业险，企业该怎么拒绝？

浅唱幸福～已过期 2019-12-24 回复(6)

疫情期间公司提出不合理工作要求并要求员工自己离职

本人在一家全国连锁超市工作八年，工作岗位为招商岗，今年因疫情导致当地各行各业受到影响，超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益，公司强制要求4月份必须出租，但我未能完成，公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪，并调整我的岗位，如果我不同意就自己离职

ask20200407h48 已过期 2020-04-07 回复(11)