公司裁员劝员工主动离职失败后，以累积打卡超过5次视为旷工为由开除 公司裁员，在公司劝我主动离职未果后，公司多次以考勤不全视为旷工相威胁，我可否有以下证据作为推翻考勤不全的视为旷工开除结论？？？

1、我们公司是中大型互联网软件公司，但我们的出勤打卡记录公司没有对员工开放，且考勤有专门的人员管理
2、每个月会收到人资的工资明细条目的邮件（邮件是人单个发送不是批处理）里面包含基本工资、出勤、请假、以及补贴项目，9月及以前的工资明细里都没有出勤扣款
3、我有10月8号收到的领导手误转发的人员优化名单邮件，其中含有我的名字

现在公司以9月及以前考勤不全5次视为旷工为由给予开除，请问我可否以：平常考勤记录没有对员工开放且有专人管理，而考勤不全时至今日并未有通知本人核对，并且工资也是人为统计并依据考勤而来但考勤异常扣款在工资明细里为0，且公司开除行为在人员优化邮件以后做出，公司又时大型互联软件公司，公司有这个篡改员工打开记录的能力和为裁员而篡改记录的主观意愿，故考勤不全视为旷工无效！请问这些证据和推理成立吗?谢谢！