劳动纠纷
公司裁员劝员工主动离职失败后不批员工事假合法吗？
公司裁员劝员工主动离职失败后不批员工事假合法吗？ 公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假，请问事假是需要公司批准吗？如果答案是，那我能做些什么？谢谢
问题状态：已过期
提问人：wagaga……（北京）
提问时间：2016-11-01 14:30
提问人：wagaga……（北京）
提问时间：2016-11-01 14:30
已有12位律师回答了该问题
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建议要求公司出具书面辞退证据，然后申请劳动仲裁要求双倍补偿金
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辞退员工须有法定事由，否则系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，可以投诉，也可以申请劳动仲裁维权
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收集证据 申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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需要批准，否则属于旷工
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
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申请劳动仲裁
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您好，收集证据 申请劳动仲裁
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您好，建议您保存证据，与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁
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建议人社局投诉
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不合法 可以申请劳动仲裁
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