疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
疫情期间，公司强制要求员工住在宿舍，下班也严禁员工离开半步，
疫情期间，公司强制要求员工住在宿舍，下班也严禁员工离开半步，请问这是否已经侵犯了员工的基本权利？
疫情期间，公司让在家办公钉钉上要求写请假，却不给底薪，但安排
疫情期间，公司让在家办公钉钉上要求写请假，却不给底薪，但安排很多工作合法吗
请问一下各位，疫情期间绘画培训机构要求员工1从10号到现在在家办公
请问一下各位，疫情期间绘画培训机构要求员工1从10号到现在在家办公，网上教学，推销收费课程，从早到晚不停歇，合法吗？
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?
公司在疫情期间强制要求签订确认书，内容是要求员工接受调薪，降薪
公司在疫情期间强制要求签订确认书，内容是要求员工接受调薪，降薪，调岗，调工作地点，工作方式，工作时长等措施（具体以实际沟通为准），要求必须签署。请问这是合法的吗？确认书以短信h5形式发送，请问可以不签吗？对我有什么影响吗？
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资）
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资），不想同意，但好像公司也没商量的意思
您好有几个问题想咨询您 疫情期间 1 公司领导要求出差 员工
您好有几个问题想咨询您 疫情期间 1 公司领导要求出差 员工可以拒绝吗 2 公司领导可以拒绝接待员工家属么
疫情期间在家办公，老板说工作安排的不多，时间自由，所以工资不能按照正常工资发放
疫情期间在家办公，老板说工作安排的不多，时间自由，所以工资不能按照正常工资发放，请问是否合理呢?我是否可以要求按照正常工资发放呢?
