2020年2月待岗，6月末公司说停发工资并要求我们离职，且不给与劳动经济补偿
2020年2月待岗，6月末公司说停发工资并要求我们离职，且不给与劳动经济补偿。且要求我补签劳动协议，说以便于来离职证明领取失业金。我可以申请劳动仲裁吗？胜算大吗？
在没有签订合同的基础上，公司结业，也不发给我们当月工资，请问能否拿到经济补偿金等问题，具体如下：
您好！我们是以深圳某公司的名义招进来的，目前在深圳市区某栋大厦上班，该公司在这栋大厦运营的时间大概有两年多，但是该公司的注册地址是另外的地方。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦因注册不了公
我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。 09年1月份公司名没改，但法人代表已经更换。 能证明我在职的证据，有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据，上面盖有公司财务章，财务人员有变更过， 公司所有的业务来往都是由我负责的。 一份08年2
我们原是一家房地产公司的员工，合同为08年12月到09年11月31日。后来公司调整部门 ，我们部门被撤销。进而把我们转签到另一家公司。我们不愿意签订合同。原公司就单 方面终止合同。请问我们是否可以得到经济赔偿？ 另一家公司的合同内容期限是09年6月1日 到09年5月31日 。他让我们6月15日之前做 出答复。请问我
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？
情况1： 公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
待岗协议签订后是否可找工作？以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿？
我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订了待岗协议，这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道
问一下，劳务公司为什么要求我们在空白的离职申请书和空白的工资支出凭单上预先签名字按手印
问一下，劳务公司为什么要求我们在空白的离职申请书和空白的工资支出凭单上预先签名字按手印，说是发工资方便，这个正常吗
问一下，劳务公司为什么要求我们在空白的离职申请书和空白的工资
问一下，劳务公司为什么要求我们在空白的离职申请书和空白的工资支出凭单上预先签名字按手印正常吗
问一下，劳务公司为什么要求我们在空白的离职申请书和空白的工资支出凭单上预先签名字按手印
问一下，劳务公司为什么要求我们在空白的离职申请书和空白的工资支出凭单上预先签名字按手印，说是为了发工资方便，这个正常吗
你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资
你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资，但是我们公司工作记录没有2个月只有2个星期的，这样的话我们公司可以上诉不做赔偿吗？
