我们部门原来的员工离职了新招来的下属工资还高过上级是否合

我们部门原来的员工离职了新招来的下属工资还高过上级是否合理还是属于变相裁员可以申请劳动仲裁吗

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提问人：金生水起
提问时间：2020-07-04

相关咨询

我是发型师。老板之前就拖欠我们员工工资。我自动离职我从他要钱她不给我怎么办

子墨已过期 2019-11-08 回复(16)

您好，我属于私企一名部门管理人员，下属一名员工因对工作不满，闹旷工离职，威胁并辱骂要告劳动局，同时他的个人档案丢失，现怀疑是他偷取，但目前没有证据。我想咨询下，纸质文件丢失，出示电子版的有效吗？

破晓已过期 2019-11-17 回复(9)

公司破产前辞职，已辞职员工在公司破产后是否有权要回自己的工资？

Only丶燚儿已关闭 2019-11-29 回复(7)

您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天，但员工未经过公司同意，利用职务便利，私自与客户联系，求证与公司是否还在合作，并说公司拖欠工资，老板跑路，与客户合作的业务进展不佳等非真相言论，导致客户觉得公司有问题解除了合作。是否能够起诉该员工？

ask201912253w0 已过期 2019-12-25 回复(7)

ask20191231qif 已过期 2019-12-31 回复(9)

如果公司要转型，喊我们离职后签属其他合同。导致员工工资的损失，就是一些续期佣金类的，公司应该要补偿吗，要咨询一下

ask20200116fjb 已过期 2020-01-16 回复(4)

p2p公司倒闭了说是非法集资，然后经侦大队要求我们离职员工退还所有工资。可是我是在不知情的情况下的，进公司也是查过工商注册信息的。我是做网络推广的，后来发现问题不对，就马上离职了。这需要退吗？那我们员工的权益怎么保障？

hy 已过期 2020-03-31 回复(9)

离职期满30天后，公司是否应当支付工资以及提成，我们并未签订真正意义上的劳动合同

ask20200426evw 已过期 2020-04-26 回复(3)

想请问一下，企业说提供五险一金，但入职半年多一直未缴纳住房公积金，五险一金也是入职4个月之后才买的，请问这算违法吗？未缴纳的那几个月是否可以补缴呢？还有劳动合同说明每月15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？企业出现这种问题，我提出离职

826614902 已过期 2020-06-10 回复(10)

离职工资发放，员工是否可以要求公司在离职前结清在职期间工资及提成

ask20200611teh 已过期 2020-06-11 回复(7)