我想问问，员工在工作时，本己分工明确，但是有于个工人工效低，完成不了工作
我想问问，员工在工作时，本己分工明确，但是有于个工人工效低，完成不了工作，要领导把完成不了任务强加别的员工身上，这样合理吗，而且不加工资，使其工效高的员工心里不服领导安排，在这样情况下员工不得已不干了有没有补偿
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？是否能要求其到交接工作完成之后再走？
单位承包了一项单位的工程给员工罗某，罗某为完成这项工作请了几个工人做工
单位承包了一项单位的工程给员工罗某，罗某为完成这项工作请了几个工人做工，在工作中有一名工人从好处摔下来，经抢救已没有生命危险到是瘫痪在床！罗某通过上诉法庭，让法庭解决到底要罗某个人承担多少赔偿，单位又要承担什么责任与赔偿？？？
我个人装修店铺，装修完后找了甲临时清洁工完成店铺的清洁工作，但是甲让乙和我对接谈好价钱后
我个人装修店铺，装修完后找了甲临时清洁工完成店铺的清洁工作，但是甲让乙和我对接谈好价钱后，甲和乙同时来进行清洁工作，乙在工作中不慎摔伤，我想请问我与甲乙是属于承揽关系吗？
请问，医疗期满员工不能从事原来工作，但是单位并未另行安排适合员工身体状况的其他工作
请问，医疗期满员工不能从事原来工作，但是单位并未另行安排适合员工身体状况的其他工作，就解除了劳动合同。单位这样是否属于违法解除劳动合同？
会计员工被我司辞退，交接工作的效率很慢，两个月都没交接完成。
会计员工被我司辞退，交接工作的效率很慢，两个月都没交接完成。这个时候应该怎么办？如何让她交接迅速？是否给经济补偿金？
1.员工并不是每日都完成公司交付的工作。 2.月度，季度，年度的销售目标未达标。 3
1.员工并不是每日都完成公司交付的工作。 2.月度，季度，年度的销售目标未达标。 3.之前订单出现纰漏导致公司赔款，物料报废等问题。 请问公司就以上问题，对员工进行罚款，扣除工资，请问是否正当合理呢?
您好 工作未满一个月 未签订劳动合同 但是公司拖欠老员工几个
您好 工作未满一个月 未签订劳动合同 但是公司拖欠老员工几个月工资 感觉最近要倒闭跑路 到时候不给钱 或者克扣工资怎么办
工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行
工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行，降薪，3次不行就辞退，如何应对方法？
用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多
用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多。请问用工单位以员工干活不积极为理由，不与员工续签合同或者少发年终奖金合法吗？
