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1.员工并不是每日都完成公司交付的工作。 2.月度，季度，年度的销售目标未达标。 3
1.员工并不是每日都完成公司交付的工作。 2.月度，季度，年度的销售目标未达标。 3 1.员工并不是每日都完成公司交付的工作。
2.月度，季度，年度的销售目标未达标。
3.之前订单出现纰漏导致公司赔款，物料报废等问题。
请问公司就以上问题，对员工进行罚款，扣除工资，请问是否正当合理呢?
2.月度，季度，年度的销售目标未达标。
3.之前订单出现纰漏导致公司赔款，物料报废等问题。
请问公司就以上问题，对员工进行罚款，扣除工资，请问是否正当合理呢?
问题状态：已过期
提问人：A国际汉语教师培训中心（广东－深圳）
提问时间：2020-05-15 17:14
提问人：A国际汉语教师培训中心（广东－深圳）
提问时间：2020-05-15 17:14
已有7位律师回答了该问题
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发生劳动纠纷协商或者申请仲裁。
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这是不法的
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直接到当地劳动局求助
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直接到当地劳动局求助
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罚款不合法
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你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
咨询专业律师
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