我被公司解雇,但是公司要求我写辞职信。洗完辞职信后还可向公司要求补偿么,在公司没有合同,也没有上保险,我应该怎么解决。
因资方以旷工为由,解雇员工,并扣除员工接近两月的工资与1500元押金,员工愿意将老板笔记本做补偿,但
因资方以旷工为由,解雇员工,并扣除员工接近两月的工资与1500元押金,员工愿意将老板笔记本做补偿,但老板报警后第2天归还笔记本,若双方同意和解后可以撤案吗|?
试用期3个月,在我工作两个月零6天的时候公司已个人能力不符解雇了我,合同上说试用期1600每月,但是发放方式是按饭补的方式,即每个工作日发30,其余的转正之后再给。 我这两个月多被解雇的公司应该给我多少? 公司合同上说试用期没过的话不发剩余的1000,这是不是不合法的?
我是给一个体的老板开货车,没有劳动合同,老板押我一个月工资(3000),因家中有事我请假,第二天老板给我打电话让我上班,我说家中有事,去不了,他就说要解雇我,不打算给我开押着的那个月工资,还说他能把事情放到桌面上来等等的话,总而言之,就是不给我开押着的这一月工资,他这样的做法合法吗?如果不合法,我可以通
律师们你们好,我进公司7年了,进厂时公司扣押了500元押金同时扣押了一个月的工资,现在工资改革,间接性又扣押工资,于是我们便停下工作向公司维护自己的合法权益,公司以不开工为由已经有6天时间不给安排工作,请问公司这种做法算不算间接性的解雇工人,我该咋办
老板投资了A公司和B公司,A公司投资B公司大概10%股份,员工有4年在A公司领取工资,最后1年在B公司领取工资。现在B公司准备结束,老板想解雇员工。那员工是不是只能获得1个月的工资赔偿阿?
在公司里工作5年了,合同没有到期,但现在面临解雇,公司大概要赔偿我几个月的工资
在公司里工作4年了,合同没有到期,因为有一天旷工了,而且上司和我关系不好,现在他老是抓住过错不放,我也承认错误了,并解释了原因。本来都正常上班了,但上司还是一直在老板那边打我的报告,所以现在面临解雇,公司大概要赔偿我几个月的工资。能领取多长时间的失业保险。