我是在校生，与公司签订了三方就业协议，在公司实习了六个月提出了离职并提前了三天发送了线上离职申请
我是在校生，与公司签订了三方就业协议，在公司实习了六个月提出了离职并提前了三天发送了线上离职申请，公司领导不通过，说公司不招“纯实习生”！我想知道公司有权利不给我办离职吗，因为前车之鉴，之前离职的同事没通过离职申请，工资拖延了两个月。
与公司未签订劳动合同，但是实习的时候有签订三方就业协议，我申请转正后可以享受社保吗？
我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职，就是说要1个月后我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，
江律师您你好，我是一名应届生，现在在公司上班，当时签订实习协议时说到时候提前3天申请离职就可以
江律师您你好，我是一名应届生，现在在公司上班，当时签订实习协议时说到时候提前3天申请离职就可以，现在公司说要一个月后才能离职，现在很是苦恼，请问有什么好的办法可以尽快解决的吗？
在实习期间和公司签订三方协议和就业协议，签完后就提出离职，会
在实习期间和公司签订三方协议和就业协议，签完后就提出离职，会有什么影响吗
我是一名在校大学生，七月份出来实习的时候和学校与公司签订了三方协议
我是一名在校大学生，七月份出来实习的时候和学校与公司签订了三方协议，学校还要求我们在协议后写如果违约要支付3000违约金，请问这个违约金是否合法。
实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定
实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定，也并未让实习员工签字确认，后来工资实际发放却根据此规定扣工资，合理吗？
大四在校实习生在公司实习四个多月后离职，期间没有签订三方协议
大四在校实习生在公司实习四个多月后离职，期间没有签订三方协议，只有实习协议，公司在明确表示同意我离职后，才要求我赔偿工作期间的培训违约金，且培训内容在工作中无一履行，请问我在已经离职的情况下，还需要赔偿违约金吗？
在校生，和公司签了实习协议与培训协议，坐满一个月，想离职，实习协议书写的是提前30天
在校生，和公司签了实习协议与培训协议，坐满一个月，想离职，实习协议书写的是提前30天，培训协议上是提前3天，与公司提出离职，不让走，说必须坐满30天才能走。请问有什么可以解决吗？两个协议，应该按照哪一个？
在校生，与实习公司签了实习协议与培训协议，实习协议上写离职需要提前30天报备，培训协议上是提前3天
在校生，与实习公司签了实习协议与培训协议，实习协议上写离职需要提前30天报备，培训协议上是提前3天。现在坐满一个月后要离职，已经提前半个月报备了。公司不让走，请问需要按照哪份协议？怎么才能成功离职？
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请，6月13日通过微信提起离职，主管表示要一个月才能走，这种可以在三天后直接走吗
