法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

与公司未签订劳动合同,但是实习的时候有签订三方就业协议,我申请转正后可以享受社保吗?

与公司未签订劳动合同,但是实习的时候有签订三方就业协议,我申请转正后可以享受社保吗? 我在2月底的时候进入公司,在三个月后提出申请转正,已经得到上级的同意,当时与直属领导说好,转正以后是底薪1800加上千分之三的提成,在上月的8月15号提出离职申请,人事说要提前一个月申请离职,就是说要1个月后我才可以离开,我同意了,再本月的9月16号,我正式离职与公司解除三方协议,于是询问人事是否给我交了社保,人事说没有给我交,说我转正的时候没有交毕业证书复印件,也没有签劳动合同,所以没有给我交社保,但是他们给我的工资却不是试用期的工资,他们给我的是底薪1500加千分之一的提成,与之前的直属上司说的工资完全不符,请问这样的情况,我可以要求公司赔偿我千分之二提成的工资吗?我现在已经离开公司了。
问题状态:已过期
提问人:011110……(浙江-杭州)
提问时间:2013-09-21 21:28
已有3位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点