公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失
公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失,老员工可否需要承受主要责任?造成损失,以老员工绩效不达标,全部扣除当月绩效奖金,合理吗?
员工工作失误导致公司财产损失,公司通知其赔偿,在下班时间,员工在公司大多员工面前,私自将通知撕毁
您好!我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题!劳
您好!我想问下关于员工工作失误给公司造成财产损失赔偿问题!劳动法里有这样1条明文规定:由于员工工作失误造成公司财产损失的应当扣该员工当月工资百分之20!但每月不得超过百分之20!超过百分之20的剩余工资低于当地月标准工资按其标准支付!在此我有2个问题想咨询1下:1.每月不超百分之20?是否指我给公司造成多少损失每
我是一名货代操作。因为文件问题,提前和客户核实过。因为客户要求交代不明确,和自己理解偏差,导致客户不能退税。客户玩文字游戏,认为他们没有责任,需我们承担补税票全部3000块。公司一般私下惩罚是扣奖金250左右。但是现在老板说不能只扣奖金,要我承担损失。请问这合理吗?个人要承担的范围是多少?
因为个人工作上的失误,导致公司财产受到损失,需要全额赔偿吗?
因个人工作上的失误,导致公司损失30000,现在公司要我全额赔偿,我拿不出,怎么办
公司员工因工作失误导致公司重大经济损失,嫌疑人承认自己的罪行
公司员工因工作失误导致公司重大经济损失,嫌疑人承认自己的罪行,但公司认为员工收了嫌疑人的好处,公司上级说要配合警察协助调查,公司的目的就是要将该员工定责,是处分或者开除!但该员工与嫌疑人确实很熟悉,且有个人借贷多次,如果去配合协助调查,警察要问是否与嫌疑人有经济往来该怎么说?
公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失
公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误,公司以失职为借口开除员工,因为是在销售部任职,去年有提成,但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来,公司是否可以起诉??但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来
我公司员工的工作失误,导致公司损失2万元,他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来,公司是否可以起诉??但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录。没签劳动合同对公司起诉是不是不会胜诉
公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失
公司内部老员工与新员工一同上岗,新员工工作经过中失误对公司导致财产损失,老员工可否需要承受主要责任?