大家好，我是被老板挖墙脚过来的，他当时答应我2500元的底薪+1%提成，而且承诺我早上可以不开晨会，（这些承诺qq聊天记录可做凭证）正常上班时间是9:00-17:30,但我每天都是大概晚来十分钟，早走十分钟，这些他都认可的。可是由于工作期间孩子有病住院了，所以期间休了两个月的长假，等我再回来的时候，他把工资给我降到1500元底薪+1%提成，而且每月必须完成3万元的最低任务，如果完成不了，只给我底薪的一半，也就是750元，所以我决定要维权。 请问像这种没有签订劳动合同中途休假两个月的情况，他给我降低工资合法吗，再有低于天津市规定的1500元的最低工资标准，他如果给我750元的薪资，合法吗，我这样的上班时间算是正常劳动吗，如果申请仲裁的话，他会不会以我上班时间迟到早退为由，不支付我应有的报仇呢，（可是这种上班时间他之前是认可的），我的这种上班时间能得到仲裁的支持吗，我的申请包括以下内容：1恢复之前承诺我的2500元的薪资 2 薪资低于1500元的最低标准，要求赔偿 3 没有签订劳动合同，赔偿双倍工资 请问以上三点，哪点会100%得到劳动仲裁的支持呢，谢谢各位，请回复
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
企业要员工每天提前15分钟上班，每天到下班时间后不让员工走，算违法吗？
我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至
公司未申请综合小时制度，平常上班时间就6个小时，做六休一这样违法吗
我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？
工作了半年，合同签了公司既没有公章，也不给买社会保险，而且上班时间有时候超过八个小时（急，急，急）
我在一家私企工作，工作时间是12年十月十一日，上班时间为一周六天，休一天，12年十一月十二号转正，转正后，公司虽与我签订劳动合同，但是合同应该一式两份，迟迟压着不给，公司的公章也没有盖，问保险为什么迟迟不买也没有给出合理的解释，有时候上班就是早上九点半上到晚上十一点，排班从来都不跟我们商量，我是通过正常
我舅舅在大学的保卫处上班，非上班的时间猝死在单位外包食杂店内，帮店主卖一会儿货时间死亡的。学校说舅舅明天上班，共两个人上班，他们两个私自换班一人一个月，这合法吗？学校有责任吗？店主有责任吗？
上班时间被喝酒同事拿菜刀追着砍，从1楼车间追的2楼办公室，现在心里还感觉很不安，人还好没事，现不敢去上班，与该同事没有私下矛盾，现在我应该怎么办？怎样才能保障自己的权益
