如果公司不签订劳动合同，扣底薪，加班没有加班费，不交医保社保等
如果公司不签订劳动合同，扣底薪，加班没有加班费，不交医保社保等，怎么办？
我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
您好，请问在工厂上班十几年，公司没有和职工签订劳动合同，也没有购买社保（只购买了医保）
您好，请问在工厂上班十几年，公司没有和职工签订劳动合同，也没有购买社保（只购买了医保），员工在职期间因病去世，这种情况可以向工厂要求补偿吗
如果公司强迫人加班，而且加班没有加班费，还不给买社保，能不能
如果公司强迫人加班，而且加班没有加班费，还不给买社保，能不能去劳动局告他
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢？
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？
公司与劳动者签订了劳动合同 底薪2100 但是次月发工资的时候工资条中并没有扣除任何社保
公司与劳动者签订了劳动合同 底薪2100 但是次月发工资的时候工资条中并没有扣除任何社保，入职一个月，其他员工也一分没有扣。 这种情况算是公司没有为员工缴纳社会保险吗，
工作6个月，但是公司没和我们签订劳动合同，没给交社保，而且公司说如果不干够1年就没有保障工资
工作6个月，但是公司没和我们签订劳动合同，没给交社保，而且公司说如果不干够1年就没有保障工资，只按照工作量发放工资，现在想离职去仲裁，离职申请书的离职原因可以随便写吗，必须得书面递交离职申请吗
公司不给我加班，我就没有加班费，只有底薪。如果我上班期间不干活
公司不给我加班，我就没有加班费，只有底薪。如果我上班期间不干活，公司能不能以消极怠工的方式把我开除？
公司未跟员工签订劳动合同，周末、节假日没有放假，没有安排轮休，没有付2－3倍工资，加班无加班费
公司未跟员工签订劳动合同，周末、节假日没有放假，没有安排轮休，没有付2－3倍工资，加班无加班费。请问该公司违反了什么条规
