2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间每天9：00-22：00，上一休一，按＂综合工时＂季度结算，实际超时加班费比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，且故意削减员工加班费。 问：公司是否违法？若需维权及追讨能否提供流程及方法？
律师 您好！ 我想请教的问题是这样的：我四月份二日一直在公司上班到十二月九日解除合同关系，八个月我一共上班时间为219天，休假32天，按劳动法单位应该给我补休假，但是没补休假也不算加班，应补休37天，我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算：70天为一个周期，上49天
综合工时制员工，由于公司经营原因未能上够工时，公司在年底按1.5倍扣钱，这种做法合理吗？
按公司规定，本人每周享有2天的假期，但不局限于周末，每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月，由于公司经营原因，未能安排本人上班，导致12月清算工时时，本人倒欠公司22.5个小时，按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法？
请问综合工时的加班费全年一次发怎么缴税? 我公司实行的是综合工时制度,刚发了2012全年的加班费20000元.我的税前工资是4000.可是我的加班费却扣了4000元的税请问这合理吗?
我是做一休一的 年初一安排我休息 ，然后说我是综合工时的 要我再补齐这天休息的工时。这样算的话我不是等于没有享受到法定假日。求解。
我们公司实行综合工时，行政审批期限为1年，我们员工2012年的全年上班总工时为3520小时，请问这种情况下公司是否违反相关劳动法，我们该如何主张自己的权力
本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。
1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗？ 2.按月计时的话，每月的标准工时是多少小时？ 3.那么，周六周日上班的能否计算加班费为200%？ 4.如果还有法律效力的话，每月多出的工时，是按150%计算加班费，还是那200%计算加班费？
1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗？ 2.按月计时的话，每月的标准工时是多少小时？ 3.那么，周六周日上班的能否计算加班费为200%？ 4.如果还有法律效力的话，每月多出的工时，是按150%计算加班费，还是那200%计算加班费？
综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果
