公司最近出了个通知: 因为生产经营原因,要求公司员工每个月上班不能超过12天
公司最近出了个通知: 因为生产经营原因,要求公司员工每个月上班不能超过12天,还要求我拿签字按手印,这样违法吗?
我本来在理财公司上班,公司原因导致员工不能上班,现在公司要求单方面办离职
我本来在理财公司上班,公司原因导致员工不能上班,现在公司要求单方面办离职,填的表上写的自愿离职,公司这样做合不合法
如果因为我们公司自身的原因导致员工不能上班而公司又要求没上班
如果因为我们公司自身的原因导致员工不能上班而公司又要求没上班的这几天要通过调班的方式补回来 这个合法吗?
我公司生产经营发生严重困难,导致不能正常生产,员工被临时调到另一公司上班
我公司生产经营发生严重困难,导致不能正常生产,员工被临时调到另一公司上班,公司做法合法吗
公司每个月正常4天休息时间,现在通知这个月不能休假,原因是因为春节放假
公司每个月正常4天休息时间,现在通知这个月不能休假,原因是因为春节放假,问题是春节我们也有人员值班,而且春节法定假日上班加班只有三天有双倍工资,请问公司合理吗?我可以去申请劳动仲裁吗
咋天公司因为肺炎已经被上了封条严令禁止不能上班可今天下午又喊员工偷偷从后面进去生产车间
咋天公司因为肺炎已经被上了封条严令禁止不能上班可今天下午又喊员工偷偷从后面进去生产车间,请问可以举报吗,在哪里举报,坐标白云区唐阁某果云
春节公司提前放假(并没有员工要求放假),春节后上班公司通知要扣工资,理由是放假了没有上班,
春节公司提前放假(并没有员工要求放假),春节后上班公司通知要扣工资,理由是放假了没有上班,要扣除放假那几天的工作日再算工资。也就是2019年1月份,本来是17个工作日,扣除我们放假的那四天,在计算日工资。而且全勤也要扣除。这合理吗?
员工到岗出差后,公司项目因为疫情原因暂时无法做事,原地待岗等通知,中途偶尔干活几天
员工到岗出差后,公司项目因为疫情原因暂时无法做事,原地待岗等通知,中途偶尔干活几天。公司却只发一半工资3500。 本人工资劳动合同上3000,由于之后岗位调动后为6600。这种情况公司做法合法吗
公司调派我去外地公干,因为家庭原因不能去,公司要求辞退我,请
公司调派我去外地公干,因为家庭原因不能去,公司要求辞退我,请问怎么处理?
在一家娱乐场所上班,公司要求离职要提前一个月提出,我因为身体原因无法再继续这份工作
在一家娱乐场所上班,公司要求离职要提前一个月提出,我因为身体原因无法再继续这份工作,公司却要求我只有再上一个月的班才能结算之前的工资,或者让我自己招人来顶替我工作一个月,现在我们这边属于特殊时期,很难招到人,我只想公司尽快吧工资结算给我