我公司有个离职员工还欠公司以前因为公差而领用的暂借款,后来离职了。但是暂借款款却没有归还!金额数目是2000!经出纳多次要款未果! 我想咨询一下,我能不能通过法律手段把这个钱给要回来
那个员工还有个暂借款款在出纳那里!!
那手续麻烦吗? 额 我自己要不要付什么律师费什么的啊?
我是外地来沪打的,现在从事美容行业,但是没有签劳动合同,老板还经常拖欠工资,以前离职的几个老员工拖欠工资情况非常严重,少则1个月多则2-3个月,1000-10000不等,这怎么处理。 我只工作了2个月,这样是否能要回工资。另外我的工资是由底薪和提成2部分组成的,要求赔偿是怎么算的?还有就是要怎么证明我在这家公司工作
本人系四公司正式员工在其所建工程张石高速项目部工作2007年三月至十二月的工资一直拖欠, 再加上得大高速项目部拖欠的三月工资达到一年之久, 现在项目部换领导不认这些工资 找到公司说事项目部给发 ,到处推脱。 请问像这种情况我应该怎么办?
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职,合同中应如何约定较为合理?企业应如何防止此情况的发生?
我是年后离职的,可是年前的原前公司有的双薪却没有发! 公司只是说以后给,因为同事关系比较好,所以当时没过多为难他们~ 如果申请劳动争议仲裁解决 需要什么手续或其他证明什么的不!
你好,我是广东的,我想咨询一下:我是2005年8月6日入职某公司的,2010年5月5日办理完离职手续,在这期间,公司一直未给我缴交社会养老保险,但现在离职手续已办妥,工资已结清,是否还有权向公司追讨之前未缴交的社会养老保险金呢?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
合同上有说服从公司安排,但在调动的时候公司就可以不需要事先向员工说明就直接出调动通知,员工有权拒绝调动吗?公司说如果拒绝调动就算自动离职,合同上也没有说明拒绝调动就算自动离职,请问这合法吗?公司有权做这种决定吗?如果他觉得员工不服从可以开除,为什么应要说是员工是自动离职?