公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工

公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？

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提问人：钱多多
提问时间：2020-06-16

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(2)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(3)

公司下发绩效对赌方法，在未与员工达成一致意见的前提下，扣发工资这样合法吗？对赌的标准是看员工是否完成要求的业绩，完成了员工即可获得对赌资金的返还或者双倍，否则对赌资金就归公司，这种行为在自愿和不自愿的情况下是否违法。

vffre 已过期 2019-09-25 回复(3)

老板公司倒闭，员工工资怎么讨要，有货品在员工手里，员工可以自行处理货品吗？

鲁L01M526刘雯雯已过期 2019-10-21 回复(2)

公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资，现上班时间为周一至周五，现在变更为工时制度，没有加班工资，上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同，但是公司没有给员工一份，员工手里面没有劳动合同，公司也没有下发上述变更的具体文件。

ask20191022xkt 已过期 2019-10-22 回复(9)

W19905057075 已过期 2020-03-12 回复(12)

我公司要实行员工工资改革，月工资=基本工资+绩效工资+补贴，请问在员工休假（事假、病假、婚假、丧假等）期间，绩效工资和补贴可以扣除吗，法律法规是否允许？

ask20200325hy3 已过期 2020-03-25 回复(12)

本来已过期 2020-03-29 回复(3)

人生已过期 2020-06-08 回复(3)

比方说社保按照当地最低工资交，员工离职不交接自离，直接给最低工资标准发。这两种情况可以以工资结构为最低工资为由，避免员工择时进行维权吗？

劳动法律咨询110 已过期 2020-06-15 回复(10)