3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月,试用期内离职需要提前三天发送书面申请
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月,试用期内离职需要提前三天发送书面申请,6月13日通过微信提起离职,主管表示要一个月才能走,这种可以在三天后直接走吗
我13年1月15号进入一家国企,好像只签订了一份试用期合同,试用期3个月,但是现在由于个人原因,2月3号打电话直接辞职,未提前3天申请,公司工资每月15号左右发,本月因为临近春节,提前发,所以我该拿到一月份下半月的工资,但他们以没要我的银行卡为由,说要随下个月发,这样做合理吗?我该怎么拿回该得的一月份工资?经
合同上说公司试用期为一个月,试用期内辞工要提前10提交书面申请
合同上说公司试用期为一个月,试用期内辞工要提前10提交书面申请,试用期辞工领导不批该怎么办?眼看试用期快完了。
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可,一开始我发短信跟人事部经理说辞职,见他没回我消息,11月16日去人事部填写了辞职申请报告,上面我写的最后工作日是11月25日,后来我拿去给人事部经理签字,经理说一个月后再回来拿给他签,我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗,他说
公司有七天试用期,已经过了试用期签订了合同,合同上说离职需要提前30天申请
公司有七天试用期,已经过了试用期签订了合同,合同上说离职需要提前30天申请,然后我们又工作了两三天后想离职,因为30号那天我们工作了17个小时,而且没有加班费,之前的几天也是免费加班了两三个小时,我们周一的时候跟人事的说了,她们打电话给总经理也同意了,然后给我们办了离职手续,说工资这个月15号发给我们,结果
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
和培训学校签订了需要提前三个月提交离职申请的合同,否则需要支付违约金
和培训学校签订了需要提前三个月提交离职申请的合同,否则需要支付违约金,合法吗
试用期一个月,试用期内离职时被告知需要提前一个月申请,否则没有工资
试用期一个月,试用期内离职时被告知需要提前一个月申请,否则没有工资,合不合理,该怎么解决
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职,当月扣了社保300元,那为什么扣我下个月的社保300元,
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职,当月扣了社保300元,那为什么扣我下个月的社保300元,