幼儿园不退押金，按照正常手续办理的离职，没有签过劳动合同
单位于2009年2月4日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（2009年2月28日到期）不再续订，请于2009年3月1日前办理终止手续。 我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果这么写我连失业
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
我在唐山一家网络公司上班，2010年8月2日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理
已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经
公司一直有拖欠工资的情况，申请离职也按照正常程序办理了离职手续但是一直没有收到工资
公司一直有拖欠工资的情况，申请离职也按照正常程序办理了离职手续但是一直没有收到工资，已经超过半个月了，公司的法人并不是真正的老板，只是帮忙注册的，请问怎么办？
我没有签署正式的劳动合同，签过实习的合同，按照实习的合同正常提出离职
我没有签署正式的劳动合同，签过实习的合同，按照实习的合同正常提出离职，公司不同意，说我已经转正了，要求我做完一个月再辞职，否则要扣我的工资
在私立幼儿园上班，没有五险一金，签了一年劳动合同，合同未到期正常申请离职
在私立幼儿园上班，没有五险一金，签了一年劳动合同，合同未到期正常申请离职，学校要求赔偿一个月工资，学校这种做法合法吗
已经签了离职合同，未办理解除合同，时间过去六年，应该怎么让单位给我补签？主要是没有这个手续
已经签了离职合同，未办理解除合同，时间过去六年，应该怎么让单位给我补签？主要是没有这个手续，一直都是在业状态，我现在需要改成无业状态
