公司给员工晚交社保两个月 后期会补上 公司还会存在什么问题吗
公司给员工晚交社保两个月 但是第三个月还是会给员工补上前面两个月的社保 对于这种情况 公司还会存在什么风险吗 希望得到专业人士的解答 谢谢
公司私自转出我们员工社保，对我们社保福利和公司赔偿问题有哪些影响？一份合同做着两个公司的事情，拿的一
本人有些问题前来咨询，激动了写的可能有点罗嗦。呵呵 我们公司(A)有两个老板，其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。 我们现在独立的新公司(B)是原来公司的一个部门，这个部门经理和公司老板关系不错，所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份，现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事
您好，我是近期刚换的工作，对于外汇方面也没有什么了解，到了公司以后觉得公司似乎存在问题
您好，我是近期刚换的工作，对于外汇方面也没有什么了解，到了公司以后觉得公司似乎存在问题，首先，这是一家软件公司，却要客户用他的技术团队炒外汇，第二，他所说的入金平台，说是很正规有ASIC监管，但监管号却是9位数，我了解了一下是6位数的，第三，但凡涉及我们问题比较犀利，负责人就会严词说教，甚至拿银行也会倒闭
老板有两家公司，想注销掉一家，将员工社保迁移到另一家公司，对员工有什么影响
老板有两家公司，A公司是老板的法人，B公司是老板娘的法人，公司主营业务都在A公司，B公司现打算注销，注销前要清户，但有2名员工社保还B公司，公司打算将这2名员工的社保关系转到A公司，这样对这两名员工有没影响
村部用我名字开了一个公司，用来走税什么，如果后期出现税务问题
村部用我名字开了一个公司，用来走税什么，如果后期出现税务问题，是不是全部由我本人承担法律责任
我们公司有一个员工入职4个月，没有买社保，申请补偿，现在纠结问题是她自己买的是最低档
我们公司有一个员工入职4个月，没有买社保，申请补偿，现在纠结问题是她自己买的是最低档，但是她要求我们给她按照现在工资4500的标准来补偿她，我们的纠结点是按照最低档补偿，还是按照她现在工资的档次补偿。
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题，如果有可以怎么解决？ 2.疫情复工回公司后被告知本年已无年假，这符合国家法律法规吗？
事件：我公司因经营问题遣散员工，并拖欠两个月工资和部分个人垫资
事件：我公司因经营问题遣散员工，并拖欠两个月工资和部分个人垫资。已经提起仲裁，但公司目前资产不够支付；法定代表人（大股东）表示自己无力无义务承担该责，公司另一股东于前期承诺会继续支付留下来的员工的工资，并提薪10%，但后面拒绝履行。这种情况下，如果仲裁胜诉，可否强制二人承担支付责任。
