事情是这个样子的，我呢，在北京的一家公司已经工作两年了，目前打算离职，发现公司缴纳的社保是按照最低标准来缴纳的，我的缴费基数是一千七，这个是不合理的，具体计算方法我也和东城区劳动仲裁侦查大队核实过。后来我找到公司协商，公司承认少缴，但却未有任何抱歉的表现，而是拿捏姿态，且不觉得自己是过错方，我现在身体不太好，协商公司补缴，公司在明知我没有经济能力的情况下，要求我缴纳个人百分之八的工资的社保差额，如果我交不起，那么她们也是不会给我补缴她们那百分之二十的差额的。这一点我很诧异，虽然知道个人也需要承担一些，但是是公司欺瞒少缴在先，它是过错方，我还需要给她交这笔钱吗？虽然我是外地户口，但是维权的意识我是有的，这个钱是公司没交足，我能要求经济补偿吗？
未签订劳动合同，公司也不给缴纳社保。主动辞职后我能得到什么赔偿？
我从2012年10月9日来一家私企上班，来上班后和领导口头协议工作一年，月薪2400。一直没有与单位签订劳动合同，公司也不给缴纳社保。每周工作五天半，每天工作9小时。加班是义务的，从没有加班费，但是请假当天工资必须扣除。现在我想主动辞职，请问我能得到什么赔偿？
社保转移办理由于雇主未及时缴纳社保调基差额导致我的社保未及时转移到新公司，并且导致跨年，我们地方养老办公室规定第三方代缴的一律不予补交，第三方说由于雇主种可口可乐西安分公司不及时补交款项他们没有钱交社保
2012年9月份上班的 单位一直未与我签订劳动合同也没有缴纳社保，现在单位要辞退我 我应该要求哪些赔偿？还有我们单位上班不打卡的 工资单是有的。如果单位现在按破产 经营不善 的话 我还能要求哪些赔偿 谢谢。
在工厂工作9年美欧签订劳动合同,也没有给办理缴纳社保,现在到了退休年龄,能否跟工厂要赔偿?
我在私人工厂工作有9年了,恭喜没有跟我们签订劳动合同,也没有给我们办理过社保,老板说进厂5年会帮办的,但是一直拖延,但是现在我到了退休年龄了, 请问我是否在退休的时候要一些经济补偿了?如果能要的话,这个经济补偿怎么算?
各位专家好，我有一个问题想咨询大家，先谢谢大家。我是河北的籍贯，02年考进北京海淀的一所大学，学校统一管理户口，入在在海淀区某派出所。06年毕业，我和爱人的户口都托管在河北省人才交流中心，入在石家庄市某派出所。工作这几年，单位一直给我们上社保和住房公积金，现在由于为将来孩子上户口方便，我想把我和爱人的户
我在一家国有企业下属分公司工作，作为外聘人员至今已将近5年，但公司一直未缴纳社保。公司应该给外聘员工缴纳社保吗？
与原来的单位签定了五年的劳动合同。但单位一直未缴纳社保，后本人离职，合同未到五年情况下离职。之前压在原单位的一个半月工资都不发，而且原来的社保也未折算成现金给我。现在我该怎么办呢？ 本人于2012年8月28日与盱眙瑞康医院签订了五年的劳动合同。在2013年2月时发现瑞康医院一直未缴纳相应的医疗等社保。我提出辞职
单位提出让员工少缴纳社保金，说是这样可以让员工拿到手的现金多一些，相当于给员工涨薪酬了，这样的说法对吗？我们该怎么办？希望听到专家的意见和答复
