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公司要调动员工去其它部门岗位,员工不同意去,就开警告到满分,直接无尝解除劳动合同

公司要调动员工去其它部门岗位,员工不同意去,就开警告到满分,直接无尝解除劳动合同,是否合法

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask20200605u2y
提问时间:2020-06-05
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公司未经协商更改工作岗位,不同意换岗,想解除劳动合同该怎么做

07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期

qihao0451 已解决 2009-05-15 回复(2)

公司方以岗位调动为借口逼迫我自动解除劳动合同。

2010.3.8入职 一家私人企业,直至2010.7.13签订劳动合同;2010.10.8号人事经理突然通知我,有岗位调动?问起我的意见?是否愿意去外地工作? 其结果很明显 我是肯定不会去的。 我申请支付双倍薪资?对方解释:公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的; 未签订劳动合同期间 是指 201

papaya 已过期 2010-10-08 回复(3)

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我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来

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LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

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ask20150503zzx 已过期 2015-05-03 回复(1)

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公司未经员工同意调动工作岗位,但部门不变,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

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592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)

公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同,但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动

公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同,但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动,培训的过程,完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中,而我在办理申请失业保险金时,需要拿一张表给原公司盖章,而且表内解雇原因的选项,也有与公司解雇理由一样的选项,请问,如果我拿此表回去要求盖章,公司必然勾选

ask201608100w2 已过期 2016-08-18 回复(3)

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食堂取消,本人厨师不同意调到其它部门工作,劳动合同没有写明工作岗位公司咬住不想解除劳动合同,请问能否得到赔偿金?

ask20161227r1k 已过期 2017-02-25 回复(3)

你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了

你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了,公司要员工填写离职单,进公司时交了保险。能给员工经济补偿?

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