延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务
我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞职，就要求买断没有完成的所有绩效任务。 请问：1、是否违反劳动法 2、如果违反劳动法，是否可以要求赔偿 3、如果上面两条成立，能否将中国移动告上法庭，同时也要求赔偿。
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？
公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职，请问是否负合劳动法。谢谢
提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
我工作两年了，现在想辞职了，原因是公司严重缺人，公司要求我们天天加班，不加班就是表现不好，领工资的时候还要扣钱。领导一托再拖就是不给批辞职，我改怎么办？如果我直接跑了 三千多的工资就没了？如果找仲裁需要钱么？需要多长时间？
4.1日提交辞职，公司却不给发3月份的绩效工资，我该怎么维权
我的工资是 基本工资+绩效工资 我今天辞职，公司说要扣我3月份的绩效工资。 而 公司规定是，辞职当月，无绩效，现在4月份，就是这个月没绩效，应该。 可说4月份没有工作内容，就扣3月算绩效工资…… 是不是违法了，我该怎么维权呢？
