事业单位合同工可以要求单位发放绩效奖金吗？？有什么法律依据？

问题状态：已过期回复 (15)
提问人：ask20200602s39
提问时间：2020-06-02

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

你好！请问事业单位职工待岗有何法律师依据？待岗工资如何发放？

你好！我们是事业单位的正式职工，因单位的原因，现在我们都无法上班，单位也没有改制，原有的工作岗位,单位让地方给承包了，没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？

YrW8023 已过期 2010-10-17 回复(1)

单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?

2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同

zhaoxg 已过期 2013-11-07 回复(1)

没有签合同可以随意解雇吗？依据法律我有什么权利和要求？

我去年到某宾馆工作，老板许诺工作1100+提成+三险，加班、节假日按国家标准执行，我是2012年10.15日上班，至今没有签订劳动合同，每月休假4天，五一上班工资也没加，按《劳动法》规定，我今年8月1日至10月31日因病治疗期间40%的工资也没发，11月15日（已经正常上班）老板突然要我主动辞职，依据法律规定我是否能提出补偿要

2013wd@163.com 已解决 2013-11-16 回复(2)

如果用人单位不续合同了，可否要求补发一个月工资，有什么法律依据

15088096865 已过期 2016-11-23 回复(5)

一份车辆抵押合同能否同时用于几辆或者几十辆机动车的贷款，如可以有什么法律依据吗？谢谢

一份车辆抵押合同能否同时用于几辆或者几十辆机动车的贷款，如可以有什么法律依据吗？谢谢！

ask20170421b7o 已关闭 2017-04-21 回复(0)

事业单位人员考取委托培养研究生，依据什么条例向单位提出合法要求？

事业单位在职人员，已经考取委托培养研究生，第一年需要脱产在校，学校已出具相关三方协议，请问根据什么规章条例向单位提出申请？

回忆里的疯狂已关闭 2017-04-25 回复(2)

被追究刑事责任的非参公事业单位公伤人员可以依据劳动合同法实施条例第二十三条要求原单位支付经济补偿金吗

被追究刑事责任的非参公事业单位公伤人员可以依据劳动合同法实施条例第二十三条要求原单位支付经济补偿金吗？

senqi 已过期 2017-06-09 回复(6)

如果要求我们交物业费，我们可以不给吗？有什么法律相关的依据吗

如果要求我们交物业费，我们可以不给吗？有什么法律相关的依据吗，可以减免物业费或者延迟物业维修完毕后缴纳

ask201709208hb 已过期 2017-09-20 回复(3)

用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月

用人单位规定的试用期没有按照法律规定（一年期合同规定了三个月的试用期），是否可以要求补偿多出的一个月的试用期工资？

mermaidming 已过期 2017-12-14 回复(1)