上班过程中摔伤导致手腕粉碎性骨折，员工看病休养了19天，用人单位以忙不过来为由要求员工回去上班。导致员工手腕一直好不了，由于员工超过50岁劳工部门不给予鉴定工伤伤残，又遇到疫情原因导致超过一年期限，请问还能找用人单位赔偿吗？而且用人单位也不肯让员工辞职，又不肯补偿，也不愿意让员工请假休息。
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求
您好我想咨询下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求，辞职是提前十5天申请的，过后批准走人，可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的2百元也没给我，说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些
你好，我因工伤导致右手食指骨折，还没有伤还没有好，厂里就要求上班
你好，我因工伤导致右手食指骨折，还没有伤还没有好，厂里就要求上班，这不合情理嘛
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
请问员工上班途中发生脑出血导致半身瘫痪，且用人单位没有购买医疗保险
请问员工上班途中发生脑出血导致半身瘫痪，且用人单位没有购买医疗保险。请问这样用人单位应该负什么责任
用人单位要求员工交纳定额资金后才准许继续上班。否则以自动离职终止劳动关系
用人单位要求员工交纳定额资金后才准许继续上班。否则以自动离职终止劳动关系。合法吗
上班期间因为自身高血压导致脑出血随后摔伤，是否算工伤？单位没有购买基础保险
上班期间因为自身高血压导致脑出血随后摔伤，是否算工伤？单位没有购买基础保险，也没有签署过劳动合同
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资
在上班途中受伤，经工伤鉴定为工伤五级，单位没有给员工缴纳社保，但是买了团体意外险，保单在单位不给我
在上班途中受伤，经工伤鉴定为工伤五级，单位没有给员工缴纳社保，但是买了团体意外险，保单在单位不给我。请问，社保赔偿和意外险赔偿，这两项赔偿都能拿的到吗？还是只能拿的到一项赔偿？谢谢
上班过程中摔伤导致手腕粉碎性骨折，员工看病休养了19天，用人单位以忙不过来为由要求员工回去上班。导致员工手腕一直好不了，由于员工超过50岁劳工部门不给予鉴定工伤伤残，又遇到疫情原因导致超过一年期限，请问还能找用人单位配上吗
