公司规定8:30上班部门经理要求八点开早会迟到的话开罚单这样

公司规定8:30上班部门经理要求八点开早会迟到的话开罚单这样对吗

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提问人：ask20200530yi3
提问时间：2020-05-30

总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会。我可以要求不早到吗？规定是8点，他一句话，就要我早到，我感觉是不合理。

cailinjin 已过期 2014-04-01 回复(2)

你好请问一下我公司现在上班要求打卡，迟到有处罚。加班没有额外工资，可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗

tonypeng 已过期 2016-05-17 回复(1)

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗根据我国哪一条法案规定的呢？平时迟到发一百，节假日又指定休息日，真的很影响个人生活和谐的！

semir8563082 已解决 2018-09-30 回复(3)

学校要求实习，可以自己选择实习内容，但是班主任一定要规定去某个公司上班，而且还一定要和专业一摸一样的实习内容，不去就不给发毕业证，但是学校发的招聘都是和专业不搭边的，班主任强制要我们去实习那个东西，学校也说不去不发毕业证，请问，这个问题怎么解决。

杰啊. 已过期 2019-09-09 回复(5)

你好，我想问一下，我们公司有规定直系亲属不能在同一个岗位上班和同一个部门，这算违法吗？

ask2019092244b 已过期 2019-09-22 回复(4)

我们部门规定每天提前15分钟到公司，迟到扣100，（规定）周末自愿加班一天，暂停一切调休和请假，（自愿）这合法吗？

ask20191112kin 已过期 2019-11-12 回复(6)

公司没有明确规定上班时间要交手机后面由经理微信通知我们检查到没交就要罚钱不管什么情况只要没交就要罚款且上班迟到没有全勤之外还要另外罚交现金今年11月6号之后就不给辞职只能自离这属于违法

ask20191127ils 已过期 2019-11-27 回复(9)

疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理，我想问一下我可以继续在家办公吗

657274742 已过期 2020-02-21 回复(13)

公司未复工但要求员工要在公司上班。还取消底薪只有提成请问这样合理合法吗？

ask20200312l6g 已过期 2020-03-12 回复(8)

ask20200320xw1 已过期 2020-03-20 回复(3)