疫情期间公司一直未复工，也未给出具体复工时间，但给了最低工资

疫情期间公司一直未复工，也未给出具体复工时间，但给了最低工资，时间太久了于是重新找了工作，提出了离职，给前公司说微信交接，前公司不同意强制要回去继续上班收尾并当面交接，这种不同意回去但是还是正常处理收尾工作和交接问题，会不会涉及到法律问题

疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间

公司不发工资 从疫情之前一直拖到现在，说要等复工才发工资了然

公司不发工资 从疫情之前一直拖到现在，说要等复工才发工资了然后今天发现老板把我们微信删了 怎么办

今年疫情期间没有上班一直休息，没有上班期间有最低生活费,离职时年假没修,公司说休息太久年假没有了

今年疫情期间没有上班一直休息，没有上班期间有最低生活费,离职时年假没修,公司说休息太久年假没有了，我可以要回来吗？

我们公司疫情没复工，一直拖着工资不发，并且没做任何说明，到4月我提出异议后才发了1月工资

我们公司疫情没复工，一直拖着工资不发，并且没做任何说明，到4月我提出异议后才发了1月工资，但不支付后面几个月的工资和生活保障金，说是要等复工后再商议发放，但公司没明确说什么时候复工。我现在递交了诉求申请，公司也没答复。我想就此事以公司无故拖欠工资为立足点向公司提出离职并申请赔偿，可行吗？另外如果仲裁的

1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假

1.疫情期间公司只发北京最低标准的80％，且在国家规定复工日期之前先让休年假，不满一年辞职还得扣除相应年假工资这合法吗？2.辞职最后工作日截止到2020.4.24日周五，那么周六日的工资该不该给？

疫情期间2-3月份公司没有发放工资。4月份上班了老板说5月开始只能给深圳最低工资了

疫情期间2-3月份公司没有发放工资。4月份上班了老板说5月开始只能给深圳最低工资了，说白了就是想让我们自己辞职。作为湖北人，我现在找工作肯定是很困难的。在公司待了8个月，也没有给我签合同买社保。我现在要怎么和公司谈判呢？

疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资，包括需要个人缴纳的保险和公积金

疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资，包括需要个人缴纳的保险和公积金，请问合理吗？

俺咨询一下，就是我不是四月一号辞职了嘛，然后复工前，公司开过会说疫情期间没上班会有两千块钱工资

俺咨询一下，就是我不是四月一号辞职了嘛，然后复工前，公司开过会说疫情期间没上班会有两千块钱工资，但是今天我朋友说因为我辞职了，那中间几个月的工资不会发给我的，我想这样太离谱了叭，好歹那时候每天都在开会给他们写方案，辞职就不发工资了是不是违反劳动法了呀

疫情期间找的工作，没办法复工。说先进行线上培训，期间有工资的，但是得等回公司正式签合同才给发

疫情期间找的工作，没办法复工。说先进行线上培训，期间有工资的，但是得等回公司正式签合同才给发。现在已经三个月过去了，一起的同事已经回北京了，我们突然没消息了，工资还能要到吗