企业对员工违规采取记大过和降职双重处分违规，违法吗？

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提问人：huangjiandong
提问时间：2013-04-01

pwqy 已过期 2011-08-16 回复(1)

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？

pwqy 已过期 2011-08-16 回复(1)

13100908384 已关闭 2012-07-25 回复(0)

在工作中因工作与同事打架对方先动手公司领导对我俩处以记大过的处罚因领导的处理不公平我无法接受公司让我不加班不上特勤这样合法吗希望各位老师能为我进快解答一下吧谢谢因为我现在没有去上班三天后我没有去上班就会以无辜矿工厂子就可以解除合同我一分钱也就没了我来自新疆两年没回家了本想赞点钱回

1224107707 已过期 2012-08-20 回复(1)

如题,现在该超市这样的行为属于违法吗?本来背写企业理论和规章制度就不在工作范围内,还要求不会背就扣减工资,遇到这种情况要怎样维权?

sky585d 已过期 2012-08-25 回复(4)

企业和员工签订劳动合同数次都不告知其所从事工种“有毒有害”性质，政府是否有相关处罚条例？员工从事该工作数年，能否得到相应的经济补偿？

陈胜雄已解决 2012-09-14 回复(7)

我们厂也是

AAA888888 已过期 2012-12-13 回复(6)

因公司说上个月员工加班多，要求每人要调休3天

1034268849 已过期 2012-12-16 回复(4)

企业在员工手册的出勤规定对员工过错规定扣罚，而在部门条例中也有对员工出勤过错扣罚的规条，并且在计算员工每月工资中也两个条例都作金额的扣罚。请问这种行为是否合法？（扣罚金额没有超20%）

daddy999@qq.com 已过期 2013-01-28 回复(3)