我是2008年9月4日进入公司的,未签订劳动合同,我要求公司支付2008年至今的加班工资及未签订劳动合同的两倍工资,是否超过时效,另我现在还在公司上班。
超时加班以2年,单位从未支付加班费,为了保住工作不得忍了,但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年,我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗?
各位律师界的朋友:我在七月份请了8天假,假期结束后回公司上班,有两个周末各加了十个小时班,整个七月份还有36个平常加班,且这些加班都是经过老板审批过的,但公司却经我请了假为由,将这些加班小时折算到176小时基本上班工时里。(我们的工资是以小时算的,除国假外,平时公司放假并不给我们工资)。就此事我和公
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
国家法定节假日加班不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上12个小时,这些都没有给加班费,合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上14个小时,这些都没有给加班费,合法吗?当地的最低工资标准时950元一个月,我上了9天后辞职,他只按800元一个月算工资,我是做手机销售的,还不给提成。公司的这些做法是合法的吗?我应该如何算要求结算工资?
您好!我于2007年12月到Z公司工作,签订了2007年12月至2011年11月的劳动合同。之后,2010年,Z公司又要求我与F劳务派遣公司签订了2010年1月至今的劳动合同(Z公司未书面提出终止原合同),现在我提出劳动仲裁申请,主张2007年12月至2009年12月的加班费,是否超过时效?原因是什么?对此“仲裁法”第二十七条应该怎么解释?
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费,这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费,但是超过36小时的是按什么标准来支付呢?我们公司是全部按1.5倍来支付的,不管有没有超过36小时都是一个标准,请问此做法合法吗?盼回复,谢谢!
每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
我在该单位工作4年,在此期间是早7:00到晚4:30工作,没有休息日和节假日 ,请问我能否索赔,需要什么程序??? 谢谢!!!!!
公司辞退了我,我们公司的工作时间为每星期上5天半的班,经常还会加班。劳动法规定一月的工作日为21.75天。但是和公司签订的是每周工作5.5天的合同,做了两年,我可以向公司申讨加班费吗?有打卡记录为证据