公司因为疫情，直接给员工降职降薪。单方面下调5个职等，下调薪资38%
公司因为疫情，直接给员工降职降薪。单方面下调5个职等，下调薪资38%，员工不同意应该怎么处理
因为疫情，员工不能及时复工，公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴)
因为疫情，员工不能及时复工，公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴)，可以认为该公司的行为有违法之处吗？
你好，公司2月份因为疫情的影响，只发给员工深圳市每月的最低生活保障费1160元
你好，公司2月份因为疫情的影响，只发给员工深圳市每月的最低生活保障费1160元，合同上写的每月底薪是3200元，这个月没法正常上班公司只发1160元合法吗？
年前老板说过年不回家会有3000奖金，因为疫情公司停业，老板让员工待业
年前老板说过年不回家会有3000奖金，因为疫情公司停业，老板让员工待业，期间员工没有回家，那么这3000奖金公司应该给员工发么
员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天
员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天。公司却只发一半工资3500。 本人工资劳动合同上3000，由于之后岗位调动后为6600。这种情况公司做法合法吗
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴。现在我未拒绝加班，并且保存周六的工作记录，也有打卡，请问按照劳动法周末加班的相关政策，可以在没有拒绝加班的情况下获得双倍工资吗？
你好，我想问一下，公司因为疫情的原因，按去公司的天数去给员工发工资
你好，我想问一下，公司因为疫情的原因，按去公司的天数去给员工发工资，在家办公的打的卡，都不算，只有到公司打的卡才算 这样合理么？
我们公司仓库设在武汉 因为疫情期间不能复工，我是仓储部的员工
我们公司仓库设在武汉 因为疫情期间不能复工，我是仓储部的员工。这几天公司通知我们仓库所有同事 武汉仓被撤了所有仓库产品都会搬到浙江义乌一个新仓库去。如果武汉仓的同事不接受去义乌仓上班就只能选择自动离职。而且给的考虑时间都没有 催着仓库同事签字离职书，据我自己了解义乌仓根本不需要人手，这发出来的待遇也就
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保，不发工资，停薪待职这个举动合理吗？是否违法呢？员工可以申请劳动仲裁吗？
公司单方面通知员工降职（未盖章），并要求更换办公室，是否可以拒绝更换办公室
公司单方面通知员工降职（未盖章），并要求更换办公室，是否可以拒绝更换办公室
