我于五月十三号左右向公司提出在6月10号离职，今天副总找到我让我明天办理离职，后天走人。关键是月底会发一笔年终奖，现在公司不想给，且原定于七月底要发的工龄奖，公司也发了声明说由于疫情原因推迟了。这样的情况工龄奖和年终奖我可以都要的回来吗
本人于10月份向经理口头说明明年一月份想离职，但具体离职时间未定，现公司以我在职的工作岗位被撤销，无其他工作安排，要求我11月底离职，这样的情况算不算违法了劳动法？可不可以提出经济补偿？
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续
公司要求离职报告提前一个月交，我于昨天向公司提出离职申请，公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续，这样做合理吗
与公司已签订劳动合同，要求提前一月交离职申请。若过年前几天提出离职申请
与公司已签订劳动合同，要求提前一月交离职申请。若过年前几天提出离职申请，那春节放假时间算在提前一个月里吗
公司要求提前一个月申请辞职，我现在想立刻走人，如果不办理离职手续
公司要求提前一个月申请辞职，我现在想立刻走人，如果不办理离职手续，会有什么后果
公司停缴保险四个月了，我向公司提出申请三天内离职，但公司要求必须提前一个月提出申请
请问我可以在三天内离职吗？还是说必须向公司要求的再等一个月才可以离职？公司停缴保险。
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资，该怎么解决
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周，说公司需要补充人员
在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职
在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理
今天申请离职，明天就不上班了。合同规定要提前一个月提出离职，不然算自离，要按公司规章制度处理。合同附的规章制度规定了要扣50-500块钱。但是现在经理说没有提前一个月提出离职，3月工资和加班费都不发，有4000多块钱。合理吗？不合理的话怎么办呢
