面试的时候人事给我谈好薪资，签合同的时候要签竞业协议，后来才知道竞业协议补助金是包含在工资里

面试的时候人事给我谈好薪资，签合同的时候要签竞业协议，后来才知道竞业协议补助金是包含在工资里，协议里号提到离职后两年不能从事这个工作，还不给补偿金，这个签了，离职后是不是没有补偿金，竞业协议里的补偿金包含在工资里有没有问题。

你好，请问面试的时候他们说是带薪培训，后来他们又说要等培训通关后签了合同之后才拿的到工资

你好，请问面试的时候他们说是带薪培训，后来他们又说要等培训通关后签了合同之后才拿的到工资，没签合同就没有了，我想问他们这样是合理的吗？那公司是大地保险公司

面试的时候人事谈的工资是3800试用期后4200，但是签合同

面试的时候人事谈的工资是3800试用期后4200，但是签合同 面试的时候人事谈的工资是3800试用期后4200，但是签合同的时候告诉我每个月要压1000作为住房补贴一个季度一发，现在我被辞退了是应该按4200一个月赔偿还是按扣除住房补贴3200来赔偿，但是合同中写的是试用期时的2800也并没有提到1000住房补贴一季度一发的问题

一包工头拖欠工资后来跑了，我们之间没有合同都是口头协议。我知道他的姓名

一包工头拖欠工资后来跑了，我们之间没有合同都是口头协议。我知道他的姓名，手机号“实名制的卡”能不能通过法律手段要回来

我在医院上班没签合同，之前面试的时候没说未满一月不给工资，后来我干20多天离职

我在医院上班没签合同，之前面试的时候没说未满一月不给工资，后来我干20多天离职，医院就说有规定，未满一个月不能给，该怎么办

面试的时候说无责任底薪3500，后来上班了签合同时写了2500

面试的时候说无责任底薪3500，后来上班了签合同时写了2500，人事说实发是3500，还有全勤之类的加上就有3500，不过合同上什么也没写，我是4号上班，月底27号离职，请问发放工资是按合同的2500，还是之前说的无责底薪3500（我要有录音可以证明是无责底薪3500），如果他按2500标准发，我可不可以申请仲裁?

面试的时候说无责任底薪3500，后来上班了签合同时写了2500 面试的时候说无责任底薪3500

面试的时候说无责任底薪3500，后来上班了签合同时写了2500 面试的时候说无责任底薪3500，后来上班了签合同时写了2500，人事说实发是3500，还有全勤之类的加上就有3500，不过合同上什么也没写，我是4号上班，月底27号离职，请问发放工资是按合同的2500，还是之前说的无责底薪3500（我要有录音可以证明是无责底薪3500），如果

厂房租赁时，乙方签了租房合同后来又租下了一层的另一半，租另一半的时候签了补充协议

厂房租赁时，乙方签了租房合同后来又租下了一层的另一半，租另一半的时候签了补充协议，协议里面注明了时间按照补充协议里的时间为准，现在乙方以原合同为妻子所签而补充协议是丈夫签字，请问这有没有法侓效益

来实习的时候没签合同，但是老师叫我们把身份证交上去了，现在工资我们不知道明细

来实习的时候没签合同，但是老师叫我们把身份证交上去了，现在工资我们不知道明细，工资也不知道发了多少扣了多少，来之前说不扣水电费宿舍费，现在说要扣，我该怎么办，老师还说你不来这里实习没关系，回学校里去，毕业证晚一年发或者不发毕业证，我该怎么办，如果我们学生告学校会怎么样，会告赢吗，成功的话律师诉讼费会

租房的时候4个人后来加了一个人 房东知道后说不给租 合同上并

租房的时候4个人后来加了一个人 房东知道后说不给租 合同上并没有相关说明不能加人 他这种不给租合理吗

您好！原来面试的时候与老板谈好的工资，后来老板娘觉得工资给高了，砍了一半，谈的不愉快，辞职了后

您好！原来面试的时候与老板谈好的工资，后来老板娘觉得工资给高了，砍了一半，谈的不愉快，辞职了后。我想请问一下这段时间上的班，工资以谁的为准。