劳动合同上有甲方依法制定旳规章制度及员工手册为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
劳动合同上有甲方依法制定旳规章制度及员工手册为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。但我看到规章制度及员工手册,也没公示,也没签字这合同条款有效吗?
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问
公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我,就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款~~没有任何书面文件~也没拿出解雇理由。此后我未去公司,一直在外面催收样机及尾款,公司也一直没有我联系。我想问一下, 1、该口头解雇就属于正规解雇手续,我就算正式被解
入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办?? 我今年三月份入职的~~大前天递的辞职报告~昨天把我交到公司说辞退我~~ 工资是
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下
劳动合同由哪方出具,由员工出的合同盖了章以后是否具有法律效力
劳动合同由哪方出具,由员工出的合同盖了章以后是否具有法律效力,和公司出的劳动合同有什么区别
合同正本提到:合同附件与本合同具有同等法律效力。但是合同附件没有双方签字,请问合同副本是否有效
合同正本提到:合同附件与本合同具有同等法律效力。但是合同附件没有双方签字,请问合同副本是否有效。