由于拖了3个月的工资,本人已经与5月6号交了离职单,目前在走离职的流程,14号就可以完全离职了
由于拖了3个月的工资,本人已经与5月6号交了离职单,目前在走离职的流程,14号就可以完全离职了。 如果离职当天公司还是无法结算清工资, 是否可以去相关部门投诉,要求拿回工资,并且要经济补偿呢?
3月份工资目前还没拿到,我已经不在当地发展,本人不用回去可以
3月份工资目前还没拿到,我已经不在当地发展,本人不用回去可以要回吗
仲裁人员包括公司人事,出纳,员工(在职、离职均有),提供的证据有公司工商局注册信息,工资条(未发工资),员工卡,工作录音,微信聊天记录。被申请人是公司的总经理(法人),目前在广东。已经拖欠工资2个月,已于本月12号在公司注册当地申请仲裁。 目前还没有进行协商 希望得到律师的专业看法
我是培训机构的老师,目前已经正式离职,但是公司拖欠工资,而且每个月会从工资里面扣一部分钱
我是培训机构的老师,目前已经正式离职,但是公司拖欠工资,而且每个月会从工资里面扣一部分钱,这部分钱叫“敬业奖金”,如果一年内没有离职则双倍返还,但我还差一个月满一年,所以这笔钱就不给了。已经申请仲裁,目前处于搜集证据的阶段。这个“敬业奖金”的签署只是匆匆让我们签了字就收走了,上面没有写明怎么扣,我们
本人已经离职了,但是公司给我又发了工资,说是发错了,因为我们是要压一个月的工资
本人已经离职了,但是公司给我又发了工资,说是发错了,因为我们是要压一个月的工资,隔了半个月,然后个人就打电话报警到我住的地方了,还做了笔录,请问一下,如果我不当面处理这件事,会有什么结果
本人已经离职了,但是公司给我又发了工资,说是发错了,因为我们是要压一个月的工资
本人已经离职了,但是公司给我又发了工资,说是发错了,因为我们是要压一个月的工资,隔了半个月,然后个人就打电话报警到我住的地方了,还做了笔录,请问一下,如果我不当面处理这件事,会有什么结果
目前公司只发了一半的一月份工资,还差几个月的一直没发。 本人于5月6号递交离职申请单
目前公司只发了一半的一月份工资,还差几个月的一直没发。 本人于5月6号递交离职申请单,5月12号告诉老板,希望5月13号完成交接并离职,但是老板要求干到5月底才走。 由于一直欠薪,我已经不愿意继续做下去了。 请问我这样属于正当离职? 是否可以要求在离职当天结算全部的工资呢?