我怀孕了，在公司工作了七八个月，开始应聘的是店助岗位，现在公

我怀孕了，在公司工作了七八个月，开始应聘的是店助岗位，现在公司以调整店铺岗位编制为由强制性取消我原来的岗位，也取消每月的补贴400，还说我以往的工作业绩表现不好，我不同意调整公司就强制执行了，我是有签订劳动合同的，但是合同我签时是空白的，后来拿回来合同上面没有标明工作岗位，只写了聘请我做销售方面的工作 每月基本工资不低于2010，但是我实际薪资方案是底薪2100—2500加岗位工资500，绩效工资500另加400的店助补贴还有提成，这些都没有体现在合同里面，合同还写了公司需要可以调整岗位并根据岗位变化而享受同岗位工资，请问这样公司是否合法？公司那边说只要工资发的不低于基本工资就是合法的吗？这个基本工资是指合同里面写的2010吗？还是说根据我的实际发的工资待遇？这个情况我能否申请劳动仲裁？但是我现在还是想在这里做到休产假，然后我具体该怎么做才好维护我的权益呢？请知道的详细回答下，谢谢！

工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说

工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说，现在又改口说让我休一个月，9月份看情况（休息是无工资），我询问主管:医生说现在完全可以上班，你不让我上班了，是要解雇我的意思吗？她未回答。这种情况下能告她非法解雇吗？

我现在怀孕8个多月了，公司提出要对我降薪降职，理由为工作出现失误，不符合现任岗位要求

我现在怀孕8个多月了，公司提出要对我降薪降职，理由为工作出现失误，不符合现任岗位要求。我们公司没有绩效考核，就是按月固定发放合同上规定的工资。同时公司说产假期间工资迟发，也就是扣押，等生育津贴报销到账后再一次性发放扣押工资。请问律师，这类情况我该如何处理？我是打算再和老板好好谈谈的，但如果公司强行给

因怀孕不能从事现在比较劳累的体力工作，公司不给调岗位，不给批假

因怀孕不能从事现在比较劳累的体力工作，公司不给调岗位，不给批假，如何办？

我在公司工作6年半了，现在我怀孕3个多月了公司扣除了我的岗位津贴

我在公司工作6年半了，现在我怀孕3个多月了公司扣除了我的岗位津贴，请问这合法吗

由于现在是孕妇怀孕3个月，产假公司不放假，工作任务也加重了，很多时候不是我工作岗位的事情

由于现在是孕妇怀孕3个月，产假公司不放假，工作任务也加重了，很多时候不是我工作岗位的事情，公司说安排给我就是我的工作，我觉得现在公司在逼我辞职，我应该怎么维权？

我在一家检测公司上班，但是我工作的岗位有铅汞等有毒物质，我现在怀孕了

我在一家检测公司上班，但是我工作的岗位有铅汞等有毒物质，我现在怀孕了，那个工作有毒，我可以提出停薪留职嘛

公司现在岗位调整，让怀孕七个月的我干着两个部门的工作，而且还说公司没有产假

公司现在岗位调整，让怀孕七个月的我干着两个部门的工作，而且还说公司没有产假，以此逼我离职，我去申请劳动仲裁会得到多少赔偿

我是在工厂上班的，现在公司以工作需要说调我去别的工作岗位。当时我应聘到公司是做五金磨具维修的

我是在工厂上班的，现在公司以工作需要说调我去别的工作岗位。当时我应聘到公司是做五金磨具维修的。现在说要调我去烧氩弧焊。请问公司这样安排我可以拒绝吗？公司贴出公告说要是不去，就是妨碍公司发展，要是不去交接工作，扇离工作岗位，算我自离。这样不违法吗？我可以起诉吗？有律师愿意接手我的案子吗？

您好，我现在怀孕六个多月，之前一天工作八小时，但是现在公司调换岗位每天工作12个小时

您好，我现在怀孕六个多月，之前一天工作八小时，但是现在公司调换岗位每天工作12个小时，因体力不支，想请事假，之后请产假，但公司不同意，最多可以请三个月产假期间五险一金公司也只承担一部分，

工作一个月，处于试用期，公司没有和我签合同，并且我现在从事的也不是我之前应聘的岗位

工作一个月，处于试用期，公司没有和我签合同，并且我现在从事的也不是我之前应聘的岗位，面试时答应的条件也没有做到