我是在一家外资公司工作，之前在合同续签（08年2月到2011年2月）时就签订了竞业限制协议，现在（10年7月）在我没有给公司造成任何损失的情况下，老板要求给我降职减薪（由于跟老板吵架形成恩怨）我不接受的情况下，公司要求和我解除劳动合同，我可以得到公司提前解约的赔偿金嘛？（我在此工作3年半，应该是3个半月工资的补偿吧？）同时，我离开公司后公司要求我遵守竞业限制协议，是否公司还要支付给我竞业限制补偿金？非常感谢！
我是2004年6月21日进入公司的，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始上，2009年有一天的年假，2010年有5天的年假。在2010年2月26日，公司的人事总监通过集体开会的形式（没有正式的书面通知），通告我所在部门
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
您好，我是河北省廊坊市大厂县祁各庄镇亮甲台村村民。 我与我村几名村民在1997年10月份响应县里的号召，在我村建了蔬菜大棚，当时村委会并没有与我们订立承包合同，只是口头协议（只要是你种，你就永远种着，所有的一切都按照有合同的麦地一样的规定走），现在村委会也承认这句话，当初我们建大棚时，用的是高息贷款，而且
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？
某公司主要经营外贸业务，近年来，受亚洲金融危机的影响，产品出口量大大降低，公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。2009年国庆节，公司突然接到国外一份订单，要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂，但考虑到要求交货的期限十分紧张，于是，他向全体员工宣布：“国庆节期间，全公司加班，完成任务后按国庆节天
您好！ 我想咨询一下，我跟公司签了赞助肖像使用协议，期间并未收取公司任何的费用，我可以终止合同吗？如公司同意终止合同，但还是想继续使用我的肖像，这时我是否可以收取使用我的肖像费用？以下是协议内容。烦请一定给予我以上的两点疑问的答复，谢谢！ 赞助肖像使用协议 甲方：xxx公司 乙方
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
我公司承包一事业单位的土地及房屋等设施，进行农业机械及零配件批零销售，合约5年，第二年该土地被政府征用开发。我公司被迫搬迁，请问我公司可申请哪些补偿？
我08年1月进入我现在的公司，当时签的是三年的合同，也就是11年1月合同就要到期了，可就在11年1月公司将变更公司名称和地址了，如果那个时候新的公司不跟我续约，我是否可以拿到补偿了？如果我选择续约，但是之前的工龄清零，我是否可以拿到补偿了，
