本人的单位重组后划入另家公司，新单位要求签订合同，否则不安排工作
本人的单位重组后划入另家公司，新单位要求签订合同，否则不安排工作，原单位是无固定期劳动合同，原单位还没有和解除劳动合同，与新单位签订合同前是否能要求原单位给予经济补偿
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
公司安排公司内部人员培训签订员工培训协议，并要求工作一定年限，否则支付违约金，这合法吗
进公司时签订了员工培训协议，但是公司没有安排专业人员培训，也没有安排出国培训等，只是安排公司内部人员讲解公司文化，商务礼仪等内容。最后还要求工作满3年，若提前辞职需支付赔偿金，这合法吗？离职时是否可以拒绝交付这笔违约金。
请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万
请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万，是否合法
在一公司公司工作了11年，并签订了无固定期合同。现公司突然要求重新签订新合同：愿意接受公司安排
在一公司公司工作了11年，并签订了无固定期合同。现公司突然要求重新签订新合同：愿意接受公司安排，降薪20%左右，级别津贴改为绩效考核（还有考核期，通过不了考核期，再降薪降职）。请问要如何维权？赔偿细则和标准是什么？
本人在工作单位和领导闹矛盾后被要求辞职但公司拒绝解除合同该怎
本人在工作单位和领导闹矛盾后被要求辞职但公司拒绝解除合同该怎么处理
公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种
公司部门承包个人，单位要求转岗，工作与原岗位有较大差距。本人怎么办？前五年合同有岗位工种，续合同为职员没明确工种
公司调我到外地工作，但是各方面原因，本人不想出去，按公司与我签订的合同上有一项；如不服从公司安排
公司调我到外地工作，但是各方面原因，本人不想出去，按公司与我签订的合同上有一项；如不服从公司安排，视为自动离职。可是我做销售的，有一大部分提成没拿到，公司也不说什么时候结算。公司可不可以因为不服从安排扣钱？如果开除了，可以拿回提成吗？如果自动离职可以拿回提成吗？？谢谢 合同上有必须要服从岗位调配这样
原单位注销，安排到新单位工作，签订合同时要求员工放弃原单位经济补偿，合理吗？
原单位注销，安排到新单位工作，签订合同时要求员工放弃原单位经济补偿，合理吗？
本人应聘某公司，己经在公司工作了两个星期，今天公司要求我签订一份试用期合同，试用期为三个月
本人应聘某公司，己经在公司工作了两个星期，今天公司要求我签订一份试用期合同，试用期为三个月。而没给签订正适劳动合并，约定试用期为三个月，请问我应该签吗？
我与公司签订合同，工作地点写的辽宁省内（此条非本人填写，写合同公司要求我空着
我与公司签订合同，工作地点写的辽宁省内（此条非本人填写，写合同公司要求我空着，后来公司人填的），我家也是沈阳的，当初是沈阳开展新项目招聘我进来的，签订合同后一直在沈阳工作近两年时间，现沈阳公司倒闭，公司要求我回大连工作，我不同意，这种情况有赔偿吗
