原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致
原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致。请问这种情况下单位与员工解除劳动合同，是需要经济补偿，还是经济赔偿？
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？
本人2012年9月末入社（日企）起至今从事计划工作，目前无固定期限劳动合同。我公司2016年9月起突然公布说单位管理人员过多，有富余人员，管理人员共400多，富余100人。公司将列出100人名单，在家息工待岗，在总工会明确告知违法的情况下，又说这100人变更劳动合同，管理职变为作业员，又被总工会否决的情况下，12月初公司又
事业单位，我是一个开颅后留有后遗症的人员，之前与单位协商调动岗位，没有同意
事业单位，我是一个开颅后留有后遗症的人员，之前与单位协商调动岗位，没有同意。现在在休产假期间，单位因人手不够，愿提供一个比之前好的职位，但要求我现在上班，否则不与更换岗位。这样合法吗？
单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，但是公司签的合同从未发到员工手上
单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，但是公司签的合同从未发到员工手上，请问公司这样做合法吗？我可以申请补偿吗？
合同上有写服从公司安排，公司因为撤销岗位而把该岗位员工调岗，但没有经过本人同意
合同上有写服从公司安排，公司因为撤销岗位而把该岗位员工调岗，但没有经过本人同意，员工不愿调岗想离职，是否可以让公司辞退并赔偿一些损失
由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这些员工有赔偿
由于公司要撤掉项目，所以没有岗位安排的员工要被遣散，公司对这些员工有赔偿，但是只按“N”来赔，前提是公司要遣散员工这个决定并没有提前三十天书面通知到员工，甚至口头通知都没有！按照劳动法，没有提前三十天书面通知的赔偿不是应该按“N+1”算的吗？求解答，谢谢！
你好，我已有十年没有上班了，但单位也没有安排岗位，单位社保与个人社保
你好，我已有十年没有上班了，但单位也没有安排岗位，单位社保与个人社保，医保个人部分与单位部分都是自己拿钱给单位，单位一起缴纳的。现在没有钱再交了 ，想与单位协商解除劳动合同，单位以正在办理困难企业认证为由不给办理失业保险金。求助1，单位社保怎么办。以前缴纳的是否合理。求助2，失业保险金怎么获得。谢谢！
单位在没有任何原因和协商情况下，频繁调换岗位，严重减少我的收入
单位在没有任何原因和协商情况下，频繁调换岗位，严重减少我的收入，我应该怎么办？
用人单位春节安排部分员工提前休假，随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资
用人单位春节安排部分员工提前休假，随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资，请问这种行为是否合法？
