公司在没有任何书面通知情况下，去年一月到三月连续扣除我三个月绩效工资

公司在没有任何书面通知情况下，去年一月到三月连续扣除我三个月绩效工资，现在我能以未足额发放工资为由要求解除劳动合同并要求公司给我赔偿吗

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：Dora
提问时间：2020-04-17

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

蛮蛮123 已过期 2015-09-10 回复(3)

一直在公司工作，无差错，合同到期了，公司没有任何表示的情况下，突然通知解聘，并支付两个半月的工资，请

一直在公司工作，无差错，合同到期了，公司没有任何表示的情况下，突然通知解聘，并支付两个半月的工资，请问公司的行为违法吗？

wusuyan21 已关闭 2016-02-20 回复(0)

公司在没有任何通知的情况下减发员工工资算不算违法

ask20160524k7u 已关闭 2016-05-24 回复(0)

公司被另一公司收购，没有接到任何通知的情况下降低员工工资，我

公司被另一公司收购，没有接到任何通知的情况下降低员工工资，我该怎么办？

ask2016092223f 已过期 2016-09-22 回复(1)

我们公司领导在没有任何通告的情况下扣除了我应用的绩效，她是口头答应给我们的绩效

我们公司领导在没有任何通告的情况下扣除了我应用的绩效，她是口头答应给我们的绩效，没有书面形式的证据，请问我该怎么做才能拿到我的绩效奖金。而且通告我根本不知道，如果她这个月打印了一张通告非要说这就是12月的通告我该怎么办

55 已过期 2017-01-10 回复(2)

你好我想咨询一下公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退

你好我想咨询一下公司在试用期三个月内没有任何书面通知口头将我辞退，我有经理口头辞退我的录音和微信截图。过了一个月公司又书面通知我是因为旷工被辞退。公司不承认这种情况我该怎样维权？我已申请劳动仲裁，劳动法方面那一条规定是可以帮我得到赔偿？具体算法是怎样算的？

ask20170310xm7 已过期 2017-03-19 回复(2)

去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资

去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资，原岗位底薪2800，现在岗位底薪1800元拿提成，原有的饭补200元和转正300元都没有了，请问我该怎么办？

ask20170421nwo 已过期 2017-04-21 回复(2)

公司没有沟通情况下扣除工资的30% 作为绩效

你好，我想咨询下一个问题。目前我们公司准备实施一个方案，举例：原本员工A的每月工资是100（税前，有劳动合同），现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效就是现在A只能每月拿到70（税前），年终考核达标就会把30%做奖励给员工不达标则无。请问公司这种做法合法合理吗？谢谢补充：劳动合同里并没有写扣除的任何信息

sbatwh13 已过期 2017-12-25 回复(1)

公司在没有明确发文，通知的情况下。质检部门私自扣罚员工工资绩效

公司在没有明确发文，通知的情况下。质检部门私自扣罚员工工资绩效，且工资明细中没有任何说明以及扣罚的提醒，请问公司这样应该投诉那个部门？会有怎么样的处理方案呢？

睡了。已过期 2019-04-20 回复(2)

公司在没有任何通知的情况下，私自减了员工工资！请问这样的情况

公司在没有任何通知的情况下，私自减了员工工资！请问这样的情况，我可以追回我原来的工资吗？我去问公司没有任何答复

ask20190730vc9 已过期 2019-07-30 回复(7)