疫情过后，公司启动全员营销，要求每个员工必须每天发朋友圈，每个月有规定的销售额

疫情过后，公司启动全员营销，要求每个员工必须每天发朋友圈，每个月有规定的销售额，累计0销售额或者没达到就会被扣工资或者开除，请问违法吗？，

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提问人：ask202004163xi
提问时间：2020-04-16

你好！我们公司是做销售的，需要长期在外出差。目前，公司要求每个人都必须签订一份规定。要求我们上下班、出差只能乘坐公共交通工具。如果违反公司规定，公司概不负责。请问，公司这种规避责任的做法，有法律依据吗？是否涉嫌违法？

ask2016070645h 已过期 2016-07-06 回复(4)

你好，如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成，不然啥都没有，这个违法吗？

ask20170513j3x 已关闭 2017-05-13 回复(0)

医院规定:受此次新型冠状病毒疫情影响，要求员工上下班不得乘坐公交车，必须自驾或者有私家车接送。否则需停职回家，直至此次疫情结束。停职期间工资扣除，五险全部由个人承担。请问，医院是不是违反了劳动法

后皇嘉树已过期 2020-02-01 回复(5)

你好！公司在疫情期间做了很多的变化政策，其中一条就是要求我们每个员工私人手机安装八百呼这个软件，便于监听我们和客户的沟通录音。但这个软件会将我们和家人朋友的电话一起录音，是否侵犯了我们员工的个人隐私？

ask20200220b8k 已过期 2020-02-20 回复(8)

疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理，我想问一下我可以继续在家办公吗

657274742 已过期 2020-02-21 回复(13)

因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班，必须坐公交地铁，每个月报销，这个要求很不合理啊，是不是违反劳动法了？怎么维护自己的权益，谢谢

ask20200224zrf 已过期 2020-02-24 回复(8)

疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?

ask2020022648q 已过期 2020-02-26 回复(9)

请问，北京休产假期间，公司以疫情受困为由，要求全员降薪，产假期间员工也要求降薪30%，如不同意降薪，威胁要求待岗，发最低待岗工资，是否违法？

ask20200305g2h 已过期 2020-03-05 回复(7)

潇潇已过期 2020-03-05 回复(8)

疫情期间公司规定全部员工住宿不得外出，下班时间必须留在宿舍，不准外宿及外出，夜里查寝。本人由于晚上未回宿舍居住，被公司开除，这种情况公司需要赔偿吗。

Pixce 已过期 2020-03-08 回复(4)