武汉2月份3月份没上班的发了1225元工资最低标准，可是3月

武汉2月份3月份没上班的发了1225元工资最低标准，可是3月份4月份公司说在上班的员工发放工资的50% 请问这样合理合法吗

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提问人：ask20200416fg0
提问时间：2020-04-16

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

1364061456 已过期 2016-08-26 回复(1)

ask201708078lo 已过期 2017-08-07 回复(2)

产假休完回去上班再提出离职，生育津贴还拿的到么？产假期间工资公司说是按武汉市最低标准，1550元发给我的

ask20171011nqm 已过期 2017-10-11 回复(15)

我们7月份考试进入环保局，8月份上班，11月未签合同。可是每个月发工资把我们钱扣下说是补缴保险。1.未经过同意提前扣钱以后补缴保险这个做法合法吗。2.起诉的话双倍工资赔偿从几月开始能赔几个月。3.我想凑合到过年，如果在这期间签合同了我离职的时候还能追责吗。

ask20171112oa5 已过期 2017-11-12 回复(2)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

17694871084 已过期 2018-03-16 回复(4)

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？

ask20181130h8g 已过期 2018-11-30 回复(5)

律师你好想咨询一下我在2015年7月18号上班可是7月份工资至今没有发给我，他说我是式用其间没有工资合法吗

ask201904161e9 已过期 2019-04-16 回复(1)

我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师

Henry 已过期 2019-04-18 回复(5)

天津武清在公司上班交的社保，法律有规定最低标准吗，还是按工资计算基数

ask20200303r5i 已过期 2020-03-03 回复(6)