疫情期间，酒店安排我休假或者无薪待岗，但是由于手下员工疏忽酒店需要我承担责任及赔偿。是否合理？
疫情期间，问题1：由于疫情前酒店过节备了大量的食品，后续食品因为没有生意导致过期，酒店需要部门负责人赔偿损失，是否合理？如何向酒店方辩解？我已经提出这是疫情不可控因素引起的食品过期，主要责任不在我，我也有及时反馈即将过期的问题，但是酒店以我是部门负责人就应该对此负责，是的合理？问题2：由于疫情酒店并未安排我上班，一直处于休假或者无薪待岗状态，我手下员工在我休假及无薪待岗期间犯了小错误，我公司领导要追究我的责任，签我过失单，这样合理么？我如何辩解？酒店理由是我是分部门负责人，虽然我人不在单位，但是按照员工手册我需要履行岗位职责，请问我不在岗期间是否还是要履行岗位职责？
工作时间发生交通事故对方受伤，但是需要我承担主要责任，给对方做出赔偿，给对方的赔偿费是否可要求单位支
2016年2月2日上午，我因公外出，我骑的电瓶车，对方骑的摩托车，在转弯处他的摩托车撞上我的电瓶车，他受伤了，按交通规则，是我的错，现在需要我承担医疗费等赔偿，这笔赔偿金我是否可以要求公司支付 这种情况是所以赔偿都由公司负责吗
在读研究生帮导师做是承担的项目的过程中，如果由于工作上的失误和疏忽造成损失，是否需要承担相应责任？因
在读研究生帮导师做是承担的项目的过程中，如果由于工作上的失误和疏忽造成损失，是否需要承担相应责任？因为该项目的任务是设计并研制一设备来帮甲方采集试验数据，但是甲方每次试验成本较高。作为在读研究生，我觉得自己的水平难以保证该项目的可靠性，担心由于自己水平有限，由疏忽造成经济损失。如果经济损失较大，无人
员工在试用期间，还未签订劳动合同，开车公司车辆工作被撞伤，公司是否要承担法律责任呢？需要承担赔偿吗？
员工是刚进公司几天，出差办公出事的，但没有签订劳动合同，现在住院花了十几万。
由于人事工作疏忽，离职人员社保未办理停保手续，导致公司损失4K多，公司将这些损失算在人事头上扣发其一个多月应发工资，现该人事离职后，向公司讨要工资 是否要给她，如果给她，那公司的损失改再起诉向她追要吗
员工上班时间期间发生交通意外并且承担主要责任，算工伤么？ 雇主需要赔偿么？
员工上班时间期间发生交通意外并且承担主要责任，算工伤么？ 雇主需要赔偿么？
因为员工工作失误导致顾客收到人身伤害,公司方面是否需要承担赔偿责任.
我母亲被朋友邀请参加某产品组织的活动,按照该公司规定,当日受邀乘坐公司接送车辆前往参加活动的客户都购买了乘车安全方面的保险.因为我母亲是受朋友邀请前往的,所以不在受邀客户名单上,也就没有购买保险,但是负责接待的员工在知道我母亲没有保险的情况下,仍然临时邀请我母亲上车,一同前往参加活动. 该接送车辆在行驶过程
责任人拒绝承担赔偿，准备起诉，但是需要出院手续，由于入院手续在责任人手里面拒绝提供
责任人拒绝承担赔偿，准备起诉，但是需要出院手续，由于入院手续在责任人手里面拒绝提供，无法办理出院证明，这种情况怎么办？
