疫情期间，公司为了节约成本，除了办公室员工轮流上班，并且上一小时计一小时

疫情期间，公司为了节约成本，除了办公室员工轮流上班，并且上一小时计一小时，且没有工资单，工厂员工都是正常上班的，这算违法吗？能投诉吗？

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提问人：ask20200415sbq
提问时间：2020-04-15

2004年入职公司，到2016年工作期间公司要求员工上班12小时，每个月只有4天休息。2016年9月21号公司为了避免员工离职后打官司上班时间改为每天7个半小时每个月休息4天。以前是指纹打上下班卡，中间有手机软件打上下班记录，现在上7个半小时是手机打上下班。请问我要是不做了是否可以要求双倍赔偿？

ask20160922qbd 已关闭 2016-09-22 回复(0)

受疫情影响公司没生意，公司为了节约成本，安排员工轮流上班，一个月预计每人上班5-10天，休息时间算无薪休假，还要员工写自愿无薪休假承诺书，请问合法吗？

ask20200205279 已过期 2020-02-05 回复(5)

疫情期间上班。公司说人太多，要求上一天结算一天的工资这合理吗？

ask20200207wky 已过期 2020-02-07 回复(7)

你好，保安公司让员工疫情期间从开始到现在一直二十四小时轮流值班可以的吗？主要感觉人开始吃不消了，我们不是属于体制内的，白天天天搬铁架子，晚上路口值班到第二天八点，没有任何补助，可以拒绝吗

ask20200210um2 已过期 2020-02-10 回复(5)

疫情期间，公司说人员多，要求上一休一。之前要求员工用自己的带薪年假来休，大家都不同意，后来说先排班。想问下疫情过后要求员工用自己的年假抵扣是不是不合法？

ask20200214nd7 已过期 2020-02-14 回复(8)

公司在疫情期间说业务没法出去做，叫在家办公，然后为了不发工资，说什么停薪留职，强迫我们请事假，不请就把我们辞退了。这个怎么办？

成先生已过期 2020-02-25 回复(12)

疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?

ask2020022648q 已过期 2020-02-26 回复(9)

疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班。现在公司突然告知在家办公期间工资减半，请问这是否合法

阿北已过期 2020-03-10 回复(8)

疫情期间，所在品牌的商场店铺要求不可以倒班上班，公司要求上一天休息一天，休息的一天让我们申请事假，结算2月工资时，发现未申请事假按旷工处理的，一天扣两天工资，经过沟通后说算旷工啦，到4月给我补开这部分工资，现在我已经离职啦，如果4月份不给我开，我还能够申请仲裁维权啦，维权有没有时间限制？

奔跑的巧克力已过期 2020-03-11 回复(9)

正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资），不想同意，但好像公司也没商量的意思

。已过期 2020-04-01 回复(7)