我的身份是一名大四应届生，3月9日我入职一家跨境电商公司工作，两个星期之后辞职

我的身份是一名大四应届生，3月9日我入职一家跨境电商公司工作，两个星期之后辞职。并于4月10日收到工资，但我发现公司不是按照劳动法工资计算方法给我发工资的。我的实习工资是3200一个月。 根据《劳动法》，试用期不满一个月辞退员工工资的计算方式是 日工资✖️实际出勤天数 而日工资=月工资➗月应出勤 但是公司的工资计算方式是这样子: 3200➗31✖️12等于1239 理由是我不是一号入职的，得按照他们自己制定的规则来发放工资 我认为根据劳动法，工资的计算应该是 3200➗25(月休6天，大小周制度)✖️12等于1536 请问在这种情况下，作为学生弱势的一方，我应该怎样去维护自己的权利？请问公司这样的做法是对的吗？

你好，我是一名应届毕业生，在济南的一家外贸公司实习，工作两个多月

你好，我是一名应届毕业生，在济南的一家外贸公司实习，工作两个多月，没有签合同，当初给老板请假说回家考事业单位，考过了都不去了，老板当时同意了，最后我考过了，就和老板说我不去了，我在问他工资的事，他就一直拖，知道今天他才说我的工资没有，他说我当初给他说的是在他公司工作两年，我真的很无语，想问问您怎样才

我是大四应届毕业生，一月份在一家公司找到了一份工作，然后签了实习合同，合同规定是6月份之前是不能辞职

我是大四应届毕业生，一月份在一家公司找到了一份工作，然后签了实习合同，合同规定是6月份之前是不能辞职的，否则要付6000元违约金，那我现在能辞职吗？如果辞职的的话，6000元违约金要付吗？

您好，我是一名大学生，两个星期前，我去了一家中介公司找图书管理类的工作

您好，我是一名大学生，两个星期前，我去了一家中介公司找图书管理类的工作，中介公司收取了280元的会员管理费，并且签了劳动保障协议，这个合同是格式条款类的，然后由于对方当时承诺签完合同的那个星期就会有兼职工作，并且说可以直接上岗，结果星期天通知我去面试，没有面试上，到现在也没有安排新的兼职，我详细看了合

我是一名肢体残疾人，在一家保健品公司工作了4个月，前两个月是质检

我是一名肢体残疾人，在一家保健品公司工作了4个月，前两个月是质检，底薪3000无提成，后两个月调岗成销售员，没有更改合同，领导在员工大会承诺底薪加500，我是正常离职，但是结算工资时没有把前前后后1000元奖励给我，我该怎么维权？如果维权会成功吗

您好 我是一名北京大四的应届毕业生 我找了一家实习 工作了几

您好 我是一名北京大四的应届毕业生 我找了一家实习 工作了几天后觉得工作不太适合我 想要在工作半个月的时候提出辞职 实习没有签订任何协议 我想请问工作时间半个月会不会不发我的工资 如果不发违法吗 我应该怎么做

我是一名大四学生，进入一家公司实习，未签劳动合同。工作了一个月后，通过微信向人事经理提出离职

我是一名大四学生，进入一家公司实习，未签劳动合同。工作了一个月后，通过微信向人事经理提出离职。人事经理不理睬我。第二天后就没去上班。之后还多次与人事经理沟通离职手续，人事经理均未回复。然后到了发工资的时候，公司不发工资，请问该怎么办。

你好，我是应届毕业生，在一家公司工作了两个月，由于待遇问题就离职了

你好，我是应届毕业生，在一家公司工作了两个月，由于待遇问题就离职了，但之前谈好的工资却不给我，不知道怎么办

在一家公司工作两个多月，之签订过工资协议，没有劳动合同。现在想辞职

在一家公司工作两个多月，之签订过工资协议，没有劳动合同。现在想辞职，公司说是必须干够半个月且找到对接人才让走，否则就是裸辞。但实际上我加上国庆和周末，已经干够了15 天，但公司以节假日不算为理由驳回，请问该怎么办

您好，我是一名大四学生。今天与一家培训机构签订了教师聘用合同，约定只做寒假两个月的工作

您好，我是一名大四学生。今天与一家培训机构签订了教师聘用合同，约定只做寒假两个月的工作。这份合同不是正式的劳动合同，但是上面有我的个人信息，包括身份证号，落款处有公司公章，我的手印，签名。但是今天晚上我决定不去做这份寒假工了。跟老板说明后，老板让我明天当面把我那份合同给他。虽然合同上并未约定违约金，

我在面前一家公司工作，过年之后，我在微信上面向我们部门的领导提出了辞职

我在面前一家公司工作，过年之后，我在微信上面向我们部门的领导提出了辞职，我们销售部的部长同意了，说可以，但是我今天问他们要一月份的工资，结果他们说辞职需要提前一个月申请，我的算旷工，工资不会给我。请问这种我并不知道需要提前一个月写离职申请的导致工资不发，去劳动局可以胜诉吗