工作半年离职后，公司要求个人支付工服制作费，这个费用需要付嘛
工作半年离职后，公司要求个人支付工服制作费，这个费用需要付嘛
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。
我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？
提出离职申请当月未工作满一个月，23号离职，需要个人承担当月的全部五险费用（包括公司缴纳和个人缴纳部
你好，我在杭州某公司工作到5月23号离职，我们5月份的工资是6月20号发的，可我却发现5月份工资被扣掉800，我打电话过去问他们，却说5月份的社保要我个人承担公司缴纳和个人缴纳的全部五险费用，之前每个月我只被扣掉200多，这次扣掉这么多，请问这样合法吗？
我在试用期辞职，公司要求试用期辞职需要赔偿公司组织旅游为我花费的费用才给我办理离职证明
我在试用期辞职，公司要求试用期辞职需要赔偿公司组织旅游为我花费的费用才给我办理离职证明，请问这个符合劳动法吗？当时去旅游我很不想去，但是我的组长给我去不去那个钱都会花，所以最后才去了。说的这个是公司福利。
原本在直营店里，后来这个店被卖了，变成加盟了，公司要求我签离职再和个人签合同
原本在直营店里，后来这个店被卖了，变成加盟了，公司要求我签离职再和个人签合同。或是被调到直营店里去，帮我分析一下，是和公司签好还是私人签好，利弊在哪里
在单位工作12年，公司要求离职，个人主张 N+1既补偿13个月工资
在单位工作12年，公司要求离职，个人主张 N+1既补偿13个月工资，但单位说已经提前一个月通知只补偿N既12个月，请问哪个对？
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律
工作四个月因为公司为缴纳社保，我离职后申请劳动仲要求公司支付裁赔偿金
工作四个月因为公司为缴纳社保，我离职后申请劳动仲要求公司支付裁赔偿金，我没有因为没交社保辞职的具体证据，公司也没有我因为个人原因辞职的证据，如果双方均不能提供本人因何辞职的具体证据，一般会支持赔偿吗
公司让我主动离职，说现在我这个职位目前不需要人。我已经在职半年了
公司让我主动离职，说现在我这个职位目前不需要人。我已经在职半年了。其它同事也收到公司要求的主动辞职要求。公司只愿意付多半个月的工资。我要求付多一个月的工资。请问这样合理么？
